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竞业协议违约赔偿金如何算
公司辞退员工,提前一个月通知或
补偿
一个月工资?
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
新劳动法关于辞退员工是
如何
规定的?
视频时间 01:21
如何
与领导,同事搞好关系
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
公司没有按承诺签订
合同
交保险并且长期拖欠工资
答:
用人单位不良做法大观:针对在一个单位连续工作十年就可以签订无固定期限劳动
合同
,于是单位就采取种种做法让劳动者的工作年限达不到十年。做法一同一单位工作,间隔连续工龄。要求2008年1月1日之前到期的劳动合同自动终止,并不给予
经济补偿金
。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交...
被辞退的离职
补偿
和培训费问题
答:
1、员工被单位辞退,那么根据情况的不同,由单位支付员工经济补偿或者
赔偿金
。2、员工培训费,应以签订的培训
协议
上的约定为准,协议应该按照工作年限,按比例扣除员工的赔偿费用,不能全部扣除。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇
怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资
计算
。如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
十个法律小故事
答:
一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动
合同
。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应
赔偿违约金
。半年后,小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职,...
连续与同一单位签订劳动
合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
要求2008年1月1日之前到期的劳动
合同
自动终止,并不给予
经济补偿金
。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交辞职申请书,然后用人单位给予经济被偿,用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段时间,最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了。
竞业协议
保留90天什么意思
答:
根据找法网查询,
竞业协议
的“保留90天”指的是员工在离职后90天内不能在任何与雇主存在竞争关系的公司或行业从事工作。这是竞业协议中的一项条款,旨在保护公司的商业机密和核心竞争力。如员工在离职后90天内违反了竞业协议,他们会面临法律责任,如支付
违约金
或
赔偿金
等。因此,竞业协议的这一条款对于...
乙方解除劳动
合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担
赔偿
等责任吗
答:
2、如果没有这样的约定,甲方没有导致
合同
不能履行的过错,即便乙方提前30天通知甲方,甲方不同意的话,属于乙方单方违约解除合同,要根据合同和法律规定支付
违约金
,并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。也就是说,只要是提前书面通知后离职的,即使因为违反该合同辞职给公司造成了损失,也不承担任何
赔偿
...
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