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竞业禁止协议违约金
保密协议和
竞业禁止协议
的
违约金
数额问题?
答:
违约金
数额应当遵循公平、合理的原则约定。没有明确的参考标准,我觉得应综合分析,如劳动者违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等
股东
竞业禁止协议
的司法解释
答:
知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者 终止劳动合同 后; 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
离职时没给补偿金
竞业禁止协议
是否有效
答:
离职时如果没给补偿金,那么签订的
竞业禁止协议
是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
竞业禁止协议
对下一家雇主有什么影响
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
竞业禁止协议
和保密协议,有什么不同?
答:
将使劳动者在人力资源管理的竞争力上缺失相对性核心竞争力,使劳动者迫不得已待岗或进到其处在市场竞争缺点的领域应聘求职,最后造成 劳动者酬劳降低或下岗。因而,用人单位设置
竞业禁止
义务的与此同时,务必依照约定按月向劳动者付款对应的赔偿金,以确保劳动者的常规日常生活。不然,该
协议书
是没用的。
公司让签
竞业
保密
协议
不想签,签了以后反悔了怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密
协议
中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
竞业
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。进行限制区域...
劳务合同中关于不能去竞争公司的
条款
有效吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
公司高管
竞业禁止
的法律规定
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
关于
竞业
限制,三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
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