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竞业禁止协议违约金
签订了
竞业禁止协议
书 辞职后怎么办
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业
限制
协议书
答:
在乙方履行
竞业
限制
协议
的期间,甲方应当支付乙方竞业限制补偿金。未支付竞业限制补偿金由甲方承担违约责任,
违约金
为___元人民币。 第四条 违约责任 乙方违反本协议的约定,应立即停止违约,继续履行本协议外,向甲方支付违约金___元,违约金不足以补偿甲方损失的,乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。 第五条 其他 ...
签订
竞业禁止协议
在员工离职后,必须要支付竞业费吗?用最低是多少?最长...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。”《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员...
保密
协议
三年内不得辞职,如自离是否赔偿
违约金
答:
根据该规定,其立法本意应该是排除性规定,而且该规定在在性质上应属于
禁止
性规定
条款
,逻辑上应该是一个强调性条款,是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期
协议
约定
违约金
、
竞业
限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外,其他一律不得设定违约金,也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的...
新劳动法中关于辞职和
违约金
的问题
答:
第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付
竞业
限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制...
公司让我签
竞业协议
,我不签,就让我自动离职
答:
关于
竞业禁止协议
中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付
违约金
后,用人单位可以要求劳动者按照约定...
签订
竞业禁止协议
需要注意的事项
答:
以避免员工以
违约金
过高而请求法院降低违约金,增加麻烦。用人单位在约定竞业禁止补偿金时,补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业禁止的时间长短,区域范围的大小等情况。用人单位与员工签订
竞业禁止协议
要注意的事项主要是以上这些了,希望对大家有所帮助。
竞业
限制补偿金一般多少
答:
2、依据《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、依据...
签
竞业协议
有补偿吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
竞业协议
赔偿标准 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。...
两方
协议违约金
可以不交吗
答:
两方协议的
违约金
可以不交。只有在违反了保密协议或者
竞业禁止协议
或者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期约定这两种情况才需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
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