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第三次劳动合同不续签怎么赔偿
公司
第三次
签用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
?
答:
用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
第三次
签
合同
公司不签赔几年
答:
第三次劳动合同
公司不签无限期的
赔偿
如下:已经签订2次固定期限劳动合同,第3次,如果劳动者
未
提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
第三次续签劳动合同
我要求签无固定期限他不签
赔偿
吗
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了固定期限的
劳动合同
,
第三次
就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外
合同没
有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
用人单位已经签订了两份
合同第三次不续签
应该给予
赔偿
金2n对吗_百度...
答:
如果用人单位已经与员工签订了两次固定期限
劳动合同
,并且在
第三次
合同到期时不选择
续签
,那么用人单位是否需要向员工支付
赔偿
金2N(即两倍的经济补偿金)?根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在第三次合同到期时不选择续签,并且员工也
没有
提出续签意愿,那么用人单位应按照以下标准向...
第三次合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
1. 用人单位同意续订劳动合同,但改变了原合同约定的条件,而劳动者不同意这些改变的条件;2. 劳动者提出续订合同,但用人单位不同意;3. 用人单位和劳动者都不同意
续签合同
。如果属于上述任何一种情况,公司在
不续签
合同时需要向劳动者支付经济补偿。在
第三次劳动合同
到期前,如果劳动者表示愿意继续工作...
公司拒绝
第三次
签订
劳动合同
答:
一般来说,如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的,要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都
没
签订下来的话,员工还能要求用人单位和自己签订无固定期限的劳动合同的。 一、单位拒签
第三次劳动合同怎么赔偿
员工用人单位拒签劳动合同怎么赔偿:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动...
上海
第三次合同不续签赔偿
答:
在上海,如果
第三次劳动合同不续签
,
赔偿
情况如下:1. 如果双方协商一致决定不续签,那么无需赔偿。2. 如果用人单位决定不续签,需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在第二次固定期限劳动合同...
第三次劳动合同不续签怎么赔偿
答:
第三次劳动合同不续签
不用
赔偿
。如果劳动合同到期,双方没有提出续签的要求,那么双方的劳动关系自动终止,用人单位不需要支付经济补偿金。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定应该明确、具体、合法;2、试用期的期限、工资、参加培训等事项应在劳动合同...
公司拒绝
续签第三次
无固定期
合同
答:
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同,
第三次
签订劳动合同时就可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同了,公司如果决定
续约
的必须要同意员工的申请;公司拒绝,需要支付一定得
赔偿
金,但是如果员工要求还是签订固定期限的...
签订
三次劳动合同
到期
赔偿
答:
一、
第三次劳动合同
公司
不续签怎么赔偿
劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
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