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签了入职协议想辞职
突然
辞职
,老板说当月工资不给,我已经
过
了试用期,但是还没和老板签正式...
答:
二、如果未经单位同意而
离职的
,若对用人单位造成损失的可能承担赔偿责任。三、针对你所述情况,你所说的老板是有营业执照的话,在你进去用人单位工作一个月后没有签订书面劳动合同,你可以主张未签订劳动
合同的
双倍工资差额,但需要到当地劳动仲裁委申请仲裁。四、结合你的情况,若老板同意你离职,到扣...
签合同
好还是不签合同好呢?指劳动合同。
答:
如果用人单位不签劳动
合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。企业要对劳动者...
饭店工作人员随便
离职
,没签劳务
合同
,有哪些后果
答:
二、没有签订劳动
合同辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动
合同的
双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的
第二个月开始,...
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请有录音
答:
张三2008年1月1日
入职
A公司,2013年4月30日因公司裁员而解除了劳动
合同
;张三在2013年4月30日之前的十二个月的工资总收入为72000元。 由以上条件可知,张三在公司的在职时间为5年4个月,计算经济补偿的在职时间为5、5年;他
离职
前12个月的平均月工资为6000元。 那么张三的经济补偿为:6000元/月×5、5月=33000元...
不
辞职
,领了工资就走行吗?
答:
虽然是可以直接走。但是出于负责人的态度。还是应该写
辞职
信,看到你的苦衷了。你可以等工资拿到了容纳后再去辞职。
怎么
会走不了呢?是你决定走只是处于责任我和老板说一声。并不是要征求老板的同意。他让不让走你还是要走的。。希望你可以顺利走 ...
三方
协议签了
,到时候不去
入职
会有什么后果?
答:
如果只签三方协议不
签合同
,当然不能去,但是毁约可能要承担一些后果。毕业生违约可能产生的影响主要包括:第一,可能会影响就业。一般来说,毕业生违约,一定要和原单位协商并退回协议,再换一份新
的协议
。如果新的三方协议不能交换重新签订,可能会影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量...
没签劳动
合同
做了一个月后不想做了可以当天走吗
答:
一、没
签合同辞职
几天能走? 没签合同的辞职可以当天
离职
。如果是刚
入职
,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位
签订了
无固定期限劳动合同,一般需要提前...
...
合同
,2年为一个服务期,如果在这2年内违约
离职的
话,违约金是向公司赔...
答:
要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训(不是一般
的入职
培训),如果是,那么单位可以和你签订培训
协议
约定服务期限,但是你提前
离职
需要支付的违约金不得超过培训总费用,并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培训费1万元给你做专业技术培训,约定2年服务期,...
已经毕业只
签了
实习
合同
,未签订劳动合同
答:
劳动
合同
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务
的协议
。按以上陈述,此类就业性的实习,能够成立劳动关系。拿到毕业证书之后,公司应当签订劳动合同。劳动者主动
辞职
的,用人单位不需要承担任何赔偿。
入职
超出一个月未签劳动合同的,劳动者可以向单位主张赔偿两倍工资。有劳动争议的,可以到...
应届毕业生犹豫是否和广州卓越教育签三方
协议
,有经验
的
人进来指导一下...
答:
我也是这一批的卓越招进来的老师,我也咨询过了很多人,希望可以帮到你。根据我的了解情况是这样的,
协议
签署以后,到6月份转正后再递交
辞职
报告的话是不算违约的。也就是说三年
合同
没有很大的约束力,根据法律辞职是不用交违约金的。还有关于卓越工资的问题,2800只是一个保底而已,我问到在卓越工作的...
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