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签了入职协议想辞职
...刚
入职
还在试用期
的
,
离职
需要提前几天告知?
答:
你好,很高兴为你解答问题。因为你不属于事业编制,应当适用劳动法规在试用期内提前三天
提出离职
即可。但派遣单位要求你
签订的
同意书也并不违法,其中描述的失信名单估计也并不是社会信用系统,应该是行业失信公示系统,但也不能忽视,因为类似行业自律系统适用范围也非常广泛,其他劳务派遣单位也会查询到,...
3个月没发工资,
入职
时签试用期
协议
,时间为8月29日至9月28日
答:
其
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
劳动
合同签完
一个月还没有给员工,现在
离职了
答应给的激励奖也不给,应该...
答:
入职
一个月啊交社保,可以随时通知单位
辞职
,并且按工作年限支付补偿金,你可以要求补偿半个月工资 激励奖,提供单位承诺发放的证据,可以要求补发。没办法协商可以申请劳动仲裁 劳动
合同
法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
应届生实习期
辞职
,未签劳动
合同
,档案在当地人才服务中心,应该办什么手 ...
答:
你的档案在人才中心,那么你的报到证是发往人才中心(或者根据你之前在学校登记的信息发往用人单位),你目前所在的公司不具有管理档案的权限,你的档案会一直放在当地人才中心。目前就业形势严峻,况且你已经大学毕业,找工作的时间并不多,找其他的话,最好是已经找好了确定能够
入职
,再联系现在的公司...
工作太累受不了
想离职
怎么办?
答:
这种情况你是可以提前
离职的
,因为你的身体条件确实不允许你继续这样的工作,如果公司
想要
克扣你的工资的话,也是不符合劳动法规定的,你可以向仲裁部门提起劳动仲裁,自己合理的需求一般都会支持的。
主动
离职
后,保密
协议
是否还有效?
答:
你好 只要你提前30天书面申请
辞职
,那就是依法辞职,单位应当开离职证明,你只需保留好提前了30天申请
离职的
证据即可;如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿,那你也无义务再遵守相关规定,是对方违约在先。保密义务是有效的,单位也应当支付竞业限制补偿!扣离职证明,可向劳动监察部门投诉。采纳回答!
大家好,我想问一下应届毕业生找不到工作,不签毕业生就业
协议书
会...
答:
1 如没有签约单位,地方政府人事部门便不能给予办理就业派遣手续,就不能班里转正定级手续;2 过了派遣期不办理转正定级手续就失去了干部身份,人事关系,就丧失了班里调动及确认职称的资格,进入机关事业单位受限,进入不了正规企业,办理不了人事行政方面的事情;3 档案转不走,户口便很难转走,...
入职
时
签订了
无固定期限劳动
合同
不满一个月的员工
辞职
需要支付1000元...
答:
单位要求劳动者支付1000元服务费的规定违反劳动
合同
法第二十五条规定,是违法的,是无效的。单位所说的培训费根本就不是劳动合同法第二十二条规定的培训费(上岗培训和在岗培训都不是劳动合同法所指的专业技术培训)。单位不支付剩余工资也是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向单位所在区县的劳动...
最近找工作
签了合同
,签之前没仔细看,公司也没告知。之后发现有一项是入...
答:
确实提供培训可以扣,没提供培训的不能扣 不过你
签了合同
,万一一年内
辞职
,要证明单位没培训 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
应届毕业生不签就业
协议
,办理
入职
手续后不去那工作可以吗?
答:
不算违约的~你们又没有
签合同
,就算
签了
劳动合同,员工也可以随时
辞职
,除非公司送你出国培训签了或者保密
协议
,你辞职的话有可能违约。
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