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简述人力资源管理的基本职能
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
工作分析是
人力资源管理的基础
性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。人力资源规划是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调,需求源于组织工作的现状与对未来的预测,供给则涉及内部与外部的有效人力资源。招聘与挑选,应根据对应聘...
现代企业
人力资源管理的基本职能
包括( )
答:
【答案】B、C、D 【答案解析】现代企业
人力资源管理
,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少涉及录用、保持、发展、考评和调整等五种
基本职能
。
论述人力资源管理的基本职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的基本职能
获取:解决人力资源的从无到有问题 整合:解决人力资源的从外到内问题 保持与激励:解决人力资源行为积极性问题 控制与调整:解决行为方向问题 开发:解决人力资源的数量与质量开发问题
论述
:
人力资源管理的
各项
职能
是什么?
答:
第二,整合:采取各种有效的
管理
措施,使招录的
人力资源
不仅在组织上加入到组织的行列,而且在思想感情心理和价值观上于组织认同,故又称为“一体化”
职能
。第三,保持与激励:使招录的人力资源对工作感到满意,并注重培养激发他们对工作的兴趣,积极性,主动性并保持足够的工作热情。第四,控制与调整:...
人力资源管理职能
包括()
答:
人力资源管理职能
包括()A.树人、育人、用人、评人和留人 B.选人、育人、用人、评人和留人 C.选人、树人、用人、评人和留人 D.选人、育人、用人、评人和树人 E.选人、育人、树人、评人和留人 正确答案:B
人力资源管理的职能
有哪些
答:
广义上是名词的人力资源规划,是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一。狭义上是动词的人力资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外部环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业
人力资源的
需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源...
人力资源管理的职能
包括
答:
人力资源管理
职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作...
人力资源管理的
功能和
职能
有区别吗?为什么
答:
企业集团的总部是企业集团管理决策,资源调配和协调控制的指挥中心。其
主要职能
是战略管理、风险监控、运营协调、人力资源管理、投融资管理、技术开发等。企业集团
人力资源管理的
目的是支撑企业集团实现总体战略目标。集团总部人力资源部门要基于企业集团的战略,以制度为依托,通过为子公司提供高效的服务,创造和体现自身的价值。
简述人力资源管理的
功能与作用试论学校
人力资源管理的主要职能
答:
关于
简述人力资源管理的
功能与作用,试论学校
人力资源管理的主要职能
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、人力资源管理工作的五个职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、获取职能包括...
人力资源管理职能
答:
因此,人力资源主管更应系统地全面地看待这些
职能
,处理好与之相关的工作,尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。 随着企业发展的日益复杂,人力资源管理的职能也变得更为复杂,并且更为重要。
人力资源管理的基本
目标不变,但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。 人力资源开发的任务 人力资源管理的任务就是选才...
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