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算工资怎么算
病假怎么休,
工资怎么算
?
答:
每个月最开心的就是发
工资
,生老病死是人之常情,谁也不可能不生病,当劳动者生病的情况下,用人单位是允许请病假的。但是,病假工资该
怎么算
呢?病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病...
产假
工资怎么计算
视频时间 01:13
日
工资怎么算
才正确
视频时间 00:49
法定节假日加班三倍
工资
如何计算
视频时间 01:22
月薪制
工资怎么计算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
退休
工资
如何计算
答:
我认为退休
工资计算
公式为基础养老金+个人账户养老金。 具体计算方法为:基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%,个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障?
计时
工资怎么计算
答:
缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣
工资
。 (2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。
日
工资怎么算
答:
法律分析:每月按平均法定工作天数21.75天计算。日
工资
=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
入职当月
工资怎么计算
答:
计算 工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此,不论新老员工在
算工资
的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况...
月薪
工资怎么算
答:
月薪工资结算:有两种。在标准工时下,日薪是月薪处以21.75天,时薪是日薪除以8小时,月薪但请假的情况下,要看什么假,如果是医疗期内的病假或者产假之类的,国家和地方有专门工资支付标准,如果是一般的事假,那么应该是月薪减去实际请假日的日薪。新
工资计算
法:加班工资基数=月薪÷21.75天 劳动保障部...
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