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终止劳动合同补偿
公司违法解除
劳动合同
怎么赔偿赔偿多少?
答:
公司解除合同,经济
补偿
金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。
劳动合同
履行期间,用人单位解除合同,只有一种赔偿方式、两种补偿方式:一、赔偿方式 用人单位违法解除合同的,按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定,劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
劳动合同终止
后,经济
补偿
金最迟多长时间可以领取
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已...
合同
期内被公司辞退员工可以得到什么
补偿
答:
公司在合同期内辞退员工,应该
补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
员工离职
补偿
标准
答:
月工资通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职
补偿
金是劳动法规定对于职工离职时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和
终止劳动合同
劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金...
劳动
赔偿n+1和2n的区别
答:
除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通 金;4、违法解除或者
终止劳动合同
赔偿金为2n;5、n、n+1、2n分别适用不同情形,经济
补偿
金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说,也就是说...
劳动合同
到期辞退员工有
补偿
吗
答:
有
补偿
,劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》明确规定,
终止劳动合同
有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;...
签了劳务
合同
被辞退了有
补偿
吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有
补偿
金。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动合同
到期
终止
要给经济赔偿金
答:
也就是说,在劳动合同到期后,如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同,而径自
终止劳动合同
的,则其需要向劳动者支付经济
补偿
金。二、劳动合同终止的情况有哪些? 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
公司关闭解除
劳动合同
如何赔偿
答:
解除和
终止劳动合同
,用人单位应向劳动者支付经济
补偿
的,经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
用人单位提前一个月通知
终止劳动合同
还需要赔偿吗
答:
一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么? 1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形,则需要支付赔偿 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...
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