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终止劳动合同补偿
项目
终止
解除
劳动合同补偿
答:
下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,小编整理了以下的内容。项目合同结束涉及经济
补偿
吗 如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么指定的工作任务完成后,
劳动合同终止
,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 固定期限和无固定期限劳动合同也要支付经济补偿金。 至少要提供其他岗位,...
签了解除
劳动合同
以后还能赔偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当...
终止
劳务
合同
需要赔偿吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的。(二)用人单位被依法宣告破产的。(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
终止劳动合同
经济
补偿
金如何计算
答:
终止劳动合同
经济
补偿
金 的标准如下:终止劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力...
劳动合同
到期解除如何赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者...
劳动合同
到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果协商不成,可以申请仲裁。第...
劳动
法辞退员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动合同
法解除合同的
补偿
答:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济
补偿
金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应...
违规解除
劳动合同
的赔偿标准
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
...
签订解除
劳动合同
后还可以要赔偿金吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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