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终止劳动合同补偿
解除
劳动合同
经济
补偿
金
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签订解除
劳动合同
后还可以要赔偿金吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
终止劳动合同
通知书签字以后赔偿
答:
法律主观:如果是单位 单方面解除劳动合同 的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按 经济
补偿
金 的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。
终止劳动合同
同样需符合法定的情形,如果不符合而通知...
企业员工解除
劳动合同
后
补偿
金多长时间发放?
答:
法律分析解除
劳动合同补偿
金理论上应该在离职时到账,劳动者离职时有经济补偿的,用人单位应在解除或
终止劳动合同
时一次付清劳动者的工资和经济补偿。对于解除劳动合同后多长时间支到钱如下先协商好,请人见证或者悄悄录音留下证据,离职后就拿钱,然后请公司开各种证明在申请一次性医疗补助金的审批表上签字...
协商解除
劳动合同补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商解除
劳动合同补偿
标准是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
劳动者提出解除
劳动合同
单位要支付经济
补偿
金吗
答:
劳动者提出解除或
终止劳动合同
的,一般情况下用人单位无需支付经济
补偿
,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
签
劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
除以上情况之外的辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同,若无法继续履行合同,公司应向员工支付双倍经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
违法解除
劳动合同
怎么赔偿
答:
公司违法辞退员工应当是按照经济
补偿
金的两倍来进行经济赔偿。因解除
劳动合同
的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
终止劳动合同
经济
补偿
金如何计算
答:
所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 在
劳动 合同
解除 或者终止,用人单位依法支付经济
补偿
时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算经济...
解除
劳动合同
最高赔偿多少个月
答:
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金。二、用人单位解除
劳动合同
的经济赔偿金工资标准计算及依据是怎么样的?(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限...
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