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终止劳动合同补偿
违法解除
劳动合同
经济
补偿
怎样赔偿
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司解除
劳动合同
赔偿金怎么发放
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与员工提前
终止劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
劳动合同
期满
终止合同
有经济
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济
补偿
金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
劳动合同
自然
终止
是否有经济
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本...
强制解除
劳动合同
赔偿金怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者
终止劳动合同
的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除
劳动合同
的赔偿金怎么算
答:
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者
终止劳动合同
的,应当承担的法律责任是,依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的...
签了解除
劳动合同
以后还能赔偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当...
项目
终止
解除
劳动合同补偿
答:
下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,小编整理了以下的内容。项目合同结束涉及经济
补偿
吗 如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么指定的工作任务完成后,
劳动合同终止
,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 固定期限和无固定期限劳动合同也要支付经济补偿金。 至少要提供其他岗位,...
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