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经济补偿金的算法
劳动
补偿金的
计算方法
答:
劳动法赔偿金计算方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
劳动
补偿金的
计算方法n+1
答:
劳动法赔偿金计算方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
经济补偿金
计算方法。
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金的
具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
公司赔偿n+1,薪资是按税前还是税后
答:
n+1赔偿规则的基数如下:1、工资,
算法
是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额;2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的算半个月支付工资。n+1补偿的计算标准如下:1、
经济补偿金
按员工在该公司...
补偿金
怎么算?
答:
离职N+1 补偿金额是怎么计算的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、
经济补偿金
=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资
的算法
是当月所有的应发工资数 就是扣...
2n赔偿怎么算
答:
2n
补偿算法
如下:1.2n补偿是指2倍经济补偿,2.用人单位违法解除劳动合同的,要支付两倍的经济补偿金。3.劳动者每工作一年,支付两个月工资作为经济补偿。4.依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿金的
计算】经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个...
经济补偿金
计算方法是什么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位需要支付
经济补偿金的
情形 有下列情形之一的,用人...
离职N+1
补偿
金额是怎么计算的
答:
1.离职
补偿金的
计算n+1: N为
经济补偿金
,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
经济补偿金
是否能超过12个月
答:
经济补偿金并未规定不超过12个月的情形:1、医疗期满后的解除;2、客观情况发生重大变化的解除;3、裁员的解除经济补偿。
经济补偿金的
两种计算方法:1、普通
算法
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
经济补偿金的
计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金的
具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
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