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综合工时制上够了可以不去吗
超出了
综合
计算
工时制
的加班时间怎么办?
答:
按法定来说是不可以的,除非是特殊情况,但你这样常规的加班超过36小时,没人举报就不错了!
综合
计算
工时
工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是否符合国家劳动法...
答:
比方说一天8小时,一周五天40小时,一个月160小时,半年是960小时,在
综合工时
中,前三个月产量大,可以延长工作时间,后三个月不上班也可以,只要总的半年是960小时之内即可
综合
计算
工时制
一个周期内未满,要支付加班费吗?
答:
但是有一点需要说明的是,在实际工作中,公司有可能制定了相关的内部
制度
,对于员工的工作时间安排有特殊规定。这时,如果员工按照公司制定的规定进行了超时工作,那么公司仍然需要按照规定向员工支付加班费用。如果企业管理方面存在问题,员工可以主动与用人单位沟通协商,并可以向当地的劳动监察部门投诉和举报。
为什么职位越高的人越不排斥上班,特别是有些领导是加班控?
答:
一、工时福利时间灵活,不用坐班劳动法规定的工时制度,是标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。常规刚进入职场的白领或者蓝领一般是以标准工时制或者综合工时制居多,也就是上下班按时打卡和加班的这种。而职位比较高的人或者说领导,很多合同上或者公司福利里,采取了不定时工时制,也就是
可以不
用打卡...
综合工时制
员工吃亏吗?
答:
综合工时制
员工吃亏。实行综合计算工时工作制的员工,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按《工资支付暂行条例》规定中支付劳动者延长工作时间的工资进行支付,而延长工作时间的工资计算标准为150%,所以执行综合工时员工除法定节假日外的加班费核算标准为150%,不存在200...
综合
计算
工时
工作制下每天工作12小时合法吗
答:
综合
计算
工时制
就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是12小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息一天.慢慢适应呗!
不双休违反劳动法吗
答:
没有双休日不一定是违法的。我国实行行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;若是企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
综合工时制度
是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中...
劳动法对
综合工时制
是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
...劳动法的工作时间是硬性的还是企业
可以
跟据实际自定?
答:
174小时,剩下工时按1.5倍计算,节假日同上。
综合工时制不
是用人单位说了算,必须经劳动保障部门审批才可以。职工累计工作已满一年不满十年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假20天。显然你那单位以违法。去单位所在地劳动监察大队投诉。
综合
计算
工时
工作
制上
个月没有
上够
上班时间要下个月的加班时间来抵消的...
答:
综合
计算
工时
工作制是以一个季度、半年或者一年为一个时间周期的,在规定的时间周期内,在保障劳动者健康的前提下,用人单位可以采用集中工作、集中休息的工作形式。如果在规定的时间周期内平均每周或者每月的平均工作时间不超过法定标准工作时间,是不能产生加班的,反之如果超出,就应当按照加班对待。根据你...
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