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综合工时制上够了可以不去吗
实行
综合工时制
后,安排每天7个小时,而实际每天工作超过10小时,算不算...
答:
算违反劳动法,可向劳动部门投诉并且要求单位或公司补偿你应得的加班费!
公司实行
综合
工资制,无产放回,有活了补班违法吗?
答:
所以,如果单位经过劳动局批准实行
综合工时制
,那么你所说的“没活了头天会通知无产放回, 有活了会在休班的时候补班”并不违法。而把欠班强制记成年假从结果上看也并不违法,只是在程序上应当事先通知劳动者安排休年假(可以以欠班形式休年假),从法规上说,用人单位是有安排劳动者休年休假的自主...
我们公司是
综合
计时制,9月份公司把标准
工时
调到168小时,合法吗?
答:
每月按168小时计算,应该是你赚了呀!正常平均是21.75天/月,也就是174小时/月。每个公司都有它特定的规则,不符合174小时/月都可以找相关部门投诉。但是这种情况一般人不会投诉。
综合
计时可以是月也可以是季度,超过的时间不赋予加班或调休就是违法!
《劳动法》规定,加班的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
法律主观:我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
员工三班倒,公司不想支付2倍加班费,人力应该怎么做
答:
班倒员工与正常工作日员工工作时间没有多少区别,区别就是工作时间长短,才会涉及到加班费问题,因此,我们在对待三班倒员工工作时间上,主要是根据国家现行的规定执行,即标准工作时间、
综合
计算
工时制
、不定时工作制。如果三班倒员工每个班次超过8小时的,且执行标准工作时间的,那就要支付加班费。至于打卡话题...
什么叫
综合工时制度
?
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
我是三班倒
综合工时制
,但是单位突然改变我的工时制让我变成标准工时制...
答:
首先要看你和公司之间签订的劳动合同对于
工时制
是如何约定的、是否能够转换或者如何转换。如果劳动合同对此没有约定,那么公司应该征求你的同意才能够将不定时工时制转换为标准工时制。按照标准工时制,如果在工作时间之外工作,公司应该按照劳动法的相关规定向你支付加班费。
我在一家染织厂上班,每天12小时两班倒一月只有两天休息,我现在离职了...
答:
你把你的加班单,薪资单,保险明细都准备好。按照国家规定企业单位应该为员工缴纳五险,公积金是没有强制的有保险明细就可以;你拿工资条看加班费那一项中加班费是怎样的计算方式发放的,
综合工时制
是每月只要出勤够174小时以外的时间都必须按照国家规定的要求支付加班费,平时加班就1.5倍,六日就是2倍...
综合
计算
工时
就没有休息时间
了吗
答:
贵司这样做是有违劳动法的:1.按劳动法第65条,
综合
计算
工时
,首先需要取得相关部门的批准,可以按周、月、季度或者年等为周期,但平均日工作时间和周工作时间需要与法定标准工作时间基本相同。——这一点很重要,尽管贵司是按年为周期,但是并不符合平均日工作时间和平均周工作时间……2.根据劳动法第...
综合工时制
加班
可以
调休吗
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
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