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综合工时制上够了可以不去吗
...劳动法的工作时间是硬性的还是企业
可以
跟据实际自定?
答:
174小时,剩下工时按1.5倍计算,节假日同上。
综合工时制不
是用人单位说了算,必须经劳动保障部门审批才可以。职工累计工作已满一年不满十年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假20天。显然你那单位以违法。去单位所在地劳动监察大队投诉。
请问,我们厂让
综合工时
工作制,而且晚上偶尔让加四个小时班,不给加班费...
答:
综合工时制
,工作时间是按照计算周期计算的,计算周期总的工作时间不超过法定工作时间,就不需要支付加班费。超过的,按延长工作时间即劳动合同约定的工资标准的150%支付加班费;法定休假日安排工作的,按工资的300%支付加班费。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制
一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
综合
计算
工时
工作
制上
个月没有
上够
上班时间要下个月的加班时间来抵消的...
答:
综合
计算
工时
工作制是以一个季度、半年或者一年为一个时间周期的,在规定的时间周期内,在保障劳动者健康的前提下,用人单位可以采用集中工作、集中休息的工作形式。如果在规定的时间周期内平均每周或者每月的平均工作时间不超过法定标准工作时间,是不能产生加班的,反之如果超出,就应当按照加班对待。根据你...
工厂强行让我加班说是
综合工时制
我没加给我记早退,说要开除我逼辞工现在...
答:
这是公司内部管理
制度
没有公开造成的局面,他不开除你说明他们已认识到错误,你就说得饶人处且饶人吧。
综合工时制
法定节假日不上班计算8小时
工时吗
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、实行综合工时制,应当事先经人社局审批。1、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。2、对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或...
员工三班倒,公司不想支付2倍加班费,人力应该怎么做
答:
班倒员工与正常工作日员工工作时间没有多少区别,区别就是工作时间长短,才会涉及到加班费问题,因此,我们在对待三班倒员工工作时间上,主要是根据国家现行的规定执行,即标准工作时间、
综合
计算
工时制
、不定时工作制。如果三班倒员工每个班次超过8小时的,且执行标准工作时间的,那就要支付加班费。至于打卡话题...
公司
综合工时制
需要员工同意吗
答:
法律分析:公司
综合工时制
需要员工同意,我国相关法律规定变更工作时长制度需要劳动者同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
大学选修课选了 但是
不去
上行吗?
答:
选修课
可以不
上,但是学分必须要修够才能毕业。大学选修课可以概括分为两类:公共选修课和专业选修课。公共选修课一般要求的学分不高,在10个学分左右,部分学校有限制其中要含有几个学分的人文类和科技类课程。专业选修课一般只有本专业的学生可以选,大多为专业课程,总学分要求在20分以上,是掌握专业...
关于劳动法:一天上13个小时班,第二天休息,一周总工作时长不超过法定工作...
答:
当然严重违法了!公司老板太黑心了!目前我们的
工时制度
有三种:标准工时制、
综合
计算工时工作制、不定时工作制,无论哪种都不应该这样安排。建议:匿名到劳动监察部门举报,要求支付加班费,要求公司受到行政处罚。
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