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综合工时制上够了可以不去吗
综合工时制
员工可拒绝加班吗
答:
法律分析:不可以。无论什么
工时制
,除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外,用人单位安排劳动者加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,用人单位因此按旷工处理违法,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
公司莫名其妙就让签了
综合工时制
的名现在后悔
可以吗
答:
因为对劳动合同的实质条款进行变动需要与劳动者协商一致。依据我国相关法律的规定,职工不同意
综合工时制
工资的,可以与用人单位协商解决,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁解决纠纷。
综合工时制
,每年工作时间为250天,但是若员工未上满250天,该如何操作...
答:
1.无论是什么前提,什么
综合
时制,都是受劳动法保护的。2.劳动法规定了相关加班工资。在法定节假日安排出勤,加班工资是300%,在周六日安排加班,加班工资是200%,平时工作日延长工作时间,加班工资是150%。3.无论是否综合时制,每周不能超过40小时劳动时间。4.如果约定年工作日为250天,那么每月工作...
实行
综合工时制
的,企业
可以
要求员工连上7天班吗?
答:
如果公司实行以月为周期的
综合工时制
,在这一个月内,可以连续安排工作,连续休息。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间,即合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的...
终和
工时
工作制的单位周六周日不加班算旷工这样做合法吗
答:
对实行
综合工时制
的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时计算周期并未超过法定工作时间情形下,用人单位安排周六、周日工作并非加班,劳动者不出勤应当按旷工处理。但对于整个工时计算周期已经超过法定工作时间,无论是周几,出《劳动法》第四十二条规定的情形之外,劳动者都可以拒绝出勤。
综合工时制
一天可工作12小时吗
答:
法律分析:
综合
计算
工时制
就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是12小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
综合工时制
一天可工作12小时吗
答:
法律分析:
综合
计算
工时制
就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是12小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算...
答:
加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
公司实行
综合工时制
我本人不同意公司年底没给我加薪还扣我的十四薪我...
答:
其实
工时制
是促进公司员工提高工作效率的一种手段,是每个公司员工应该积极支持和遵守的。如果你持反对意见,肯定公司会对你作出处理,不升级不加薪扣奖金等都是对你的处理方式,更严重者就是直接和你解除劳动关系。如果你认为在公司还有发展前途,你又热爱你的工作,你就要转变观念,屈服于制度,作深刻的...
超出了
综合
计算
工时制
的加班时间怎么办?
答:
按法定来说是不可以的,除非是特殊情况,但你这样常规的加班超过36小时,没人举报就不错了!
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