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综合工时制可以上12休12吗
领导要求自己长时间工作违法吗?
答:
工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度:1.8小时定时工作制、不定时工作制、
综合工时制
。对于特殊行业,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和
休息
时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至
12
小时是可以的。根据劳动法的相关规定,国家...
...就是白夜
休休
的上班制度,实行
综合工时制度
,请问是否违法,是否超时...
答:
属于违法行为,已经超时了。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和
休息
办法。任何单位和个人不得...
工作时的延时加班工 资怎么算?
答:
对于标准
工时制
,只要是普通工作日延长工作时间、
休息
日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天。职工的...
我公司是
综合工时制
,
12
小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算...
答:
先从法律规定来看,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者每周最少
休息
一天。公司要求
上12
个小时的班明显是不合理的,多出的公司应当按加班计。5天中有一天休息并不...
老板硬性规定我们每天上班
12
小时,请问这样违法吗?
答:
肯定是违法的。因为劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条 规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
单位做一休一,
12
小时一班,是否符合国家劳动法规定?是否需要审批?_百度...
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、实行这种
工时
是不需要经过审批的,除非该公司是实行的
综合
计算工时工作制或者是不定时计算工时工作制,只有这两种工时,是需要经过当地劳动...
上两天
休息
一天
12
小时工作制有没有违反劳动法?
答:
企业的
12
小时工作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时),避免违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
...
12
小时
休息
24小时,签合同时,写的是
综合制计时工作
时间的,我现在想辞...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
上12休
24符合劳动法吗
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
天天连班每天上班12.5小时,违反劳动法吗?
答:
有条件的企业应实行标准
工时制度
。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条、劳动部《工资支付暂行...
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