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综合工时制可以上12休12吗
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人有什么影响?
答:
在社会工作当中,有很多的工作机制以及工作要求,其中就包括标准工时制以及
综合工时制
,标准工时制是指每天工作不超过八个小时,每周不超过40个小时,也就是标准的要求。综合工时制是每天上班可以超过八个小时,每周上班也可以超过40个小时,但在一个星期之内对比标准工时制的话,超过的时间要额外增加加班费...
全日制工作制排班制上三天
休
三天,每天
上12
小时,合法吗?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
综合工时制
年休假是怎样规定的
答:
法律主观:职工带薪年休假与
工时制度
无关,只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年
以上
,就享有带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资...
工作时间强制
12
小时,然后在强制调休,合法吗
答:
不合法。本案,用人单位强制劳动者每天工作
12
小时,违反了《中华人民共和国劳动法》关于每天工作8小时,每日最多不得超过三小时的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条的规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
我的劳动合同是
综合
计算
工时
工作制,是什么意思?是否没有节假日的加班...
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者
休息
。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合
计算...
如果合同上是
12
小时制(每天)上班一周超过42小时多余的时间算不算加班...
答:
这当然是应该算加班的。上班一周超过了42个小时。多余的时间都应该算是加班工资,而且应该是200%的加班工资。
每天工作
十二
小时
以上
,每月还一天
休息
也没有,算不算违法
答:
每天工作
十二
个小时
以上
,每月
休息
一天是属于违法的。根据《劳动法》:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第...
上12
小时休24小时,加班工资如何计算
答:
如果按标准
工时制
来计算,那你可以根据的法律条文如下:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日出台的)一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 ...
综合工时制
员工吃亏吗
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少
休息
一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
综合
计算
工时
工作制,每天
12
小时,夜班20:00到8:00上班的话公司不给补贴...
答:
按照工作规定一般的 工厂都是要给 夜宵活著别的一些津贴补助,但是也有小气的工厂什麼都没 这个真心要谘询录事
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