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综合工时制工资计算案例
综合工时制
怎么
计算工资
视频时间 01:14
加班费怎么算
答:
休息日工作天数×日工资×200 或:休息日工作小时数×小时工资×200 3.法定休假日安排劳动者工作的 法定休假日工作天数×日工资×300 或:法定休假日工作小时数×小时工资×300 (二)
综合工时制
加班
工资计算
方法 前提:经过审批。实行综合工时制的用人单位,...
劳动法
计算工资
的终合计算法是怎么计算工资的
答:
综合计算工时制工资
的计算方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的,即:日工资:月工资 ÷ 21.75 小时工资:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
什么是
综合工时制
答:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等为周期
综合计算
工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班
工资
。一、综合工时制适用的范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业...
综合制工时
加班费
计算
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
综合工时制
加班
工资
的标准是怎么
计算
的?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
下加班费的
计算
方法*标题:
答:
一、什么是
综合计算工时制
?综合计算工时工作制,是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,是在标准工作时间为基础,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
。根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,职工全年月平均制度工作天数...
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
综合工时制
加班费
工资计算
标准是什么?
答:
综合工时制
加班费
工资计算
标准是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么? 实行
综合计算
工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
工时制工资
如何
计算工资
答:
工时制工资计算
工资的方法,具体如下:1、标准工时制;2、
综合工时制
;3、不定时工时制。《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工...
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