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综合工时制工资计算案例
综合计时工作制
规定
答:
因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用调休。(3)
综合计算工时制
:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。按劳部发 [1994...
加班费的
计算
方法
答:
加班只有两种,分别为平时加班和法定节假日加班,无双休日加班(因
综合工时制
连续工作连续休息,其中连续休息的时间必然包含双休日,故无双休日加班费说法)。1、平时加班费=月
工资
标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150 周期内加班总时数=周期内根据员工考勤
计算
出的总工时-周期内法定标准工时数,...
综合计算工时制
中每月的标准工时是多少个小时?
答:
综合工时制
中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班
计算
问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准
工资
,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
综合工时制
加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
不同
工时制度
的加班费怎么
计算
?
答:
3、其他适合实行
综合计算
工时工作制的职工。 综合计算工时制的加班费计算: 1、工作日延长工作时间的 支付不低于
工资
的150%的工资报酬;计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×延长小时数×150%。 (其中,以“月”为周期的
综合工时制
...
综合工时制
加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
公司实行
综合工时制度
上24休24,劳动合同没有写工时制度,写了
工资
5000...
答:
但与标准工时加班费的
计算
不同,
综合工时制度
下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日
工资
按照300%比例计算。相关法律:劳动法 ...
综合
小时制加班
工资
怎么
计算
答:
综合工时制
的平时没有加班的概念,在一个计薪周期内,累计工作时间超过标准工时制的工时的,那么超过部分属于加班,加班按照1.5倍
计算
加班费,法定节假日加班的为3倍加班费。
实行
综合计算工时制
加班费怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。法定节假日 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
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