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综合工时制工资计算案例
综合工时制
加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
私企日
工资计算
方法
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
综合工时
加班怎么
计算
答:
《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《 劳动法 》第44第1款的规定支付
工资
报酬,其中法定休假日安...
综合工时制
加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
下的年假如何
算工时
答:
休年休假的期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算工资
时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
弹性工作
制工资
怎么算
答:
法律主观:应确定弹性工作制是
综合工时制
(计时或计件)还是不定时工作制。那么弹性 加班
工资
的算法是怎样的呢,以下内容你可以看看 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为 加班 时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、 法定节假日 加班的不同,分别按照150...
什么是
综合工时制工资
答:
b、实行
综合计算
工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于300%的
工资
报酬。由此可加,同样一个劳动者,同样存在超时加班的情况,因为实行不同的
工时制
,用人单位需支付的加班工资是不一样的。标...
工作时的延时加班
工 资
怎么算?
答:
对于标准
工时制
,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个
综合计算
周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。二、综合工时加班
工资计算
怎么算
综合工时制
加班费的...
国家节假日
综合工时
中事假如何
计算
答:
员工的综合工时中包括了事假,在结算工作的时候需要将员工请的事假
工资
给扣除,很多人就会对事假扣除上产生一定的疑问。面对事假扣除的方法很多人也不太了解,综合工时中事假如何
计算
?更多相关知识,请您阅读内容。如何计算综合工时中事假
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小...
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