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综合工时制工资计算案例
工资计算
标准公式
答:
法律客观:工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、
综合计算
工时制、不定时工时制。以下是各种
工时制度工资计算
标准:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
什么叫
综合工时制
?
答:
中文名 综合工时制 结算周期 周、月、季、年 平均工作时间 与法定标准工作时间基本相同 特点 平均工作时间均匀 综合工时制度综合工时制加班费综合工时制月工作时间综合工时工作制综合工时制工作时间综合工时制167小时综合工时制法定节假日综合工时制年假规定
综合工时制工资计算
综合工时制规定 分类 中国劳动法...
综合工时制
加班费
计算
方法
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合
计时
工资制
底薪1600加班工资11块一个小时 这个合法吗
答:
综合工时制
底薪1600元,加班
工资
11元/小时违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工时制用人单位,
综合计算
周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,视为延长工作时间,按比低于劳动...
工时制工资
如何
计算工资
视频时间 01:39
在
工时
计薪中
综合
时间
制度
是怎么定义?
答:
首先不是168小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、
制度
工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是
综合计算工时
工作制有个很重要的特点:就是加班
工资
只有1.5倍和3倍这两种计算方式,1.5倍...
加班费1.5倍是怎么算的?
答:
1.5倍
工资
的
计算
方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
综合计算工时
工作制的加班费应该怎么计算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
综合工时制
怎么
计算工资
答:
工时325小时,劳动部门批准了用“
综合计时工作制
”这个月,我该拿多少
工资
呢实行
综合计算
工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加
综合计算工时
工作制怎么算?
视频时间 01:30
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