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综合工时制最新规定
综合
计算
工时
工作制有哪些主要
规定
答:
实行
综合
计算
工时
工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。对于实行不定时工作制,和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工身体健康,并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中...
劳动法对
综合工时制
是怎么
规定
的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
新
劳动法
规定
每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
答:
您好,根据劳动法
最新规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
实行
综合
计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》
规定
的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
综合工时制
怎么计算
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数...
劳动合同法计时工资
最新规定
?
答:
劳动合同法计时工资
最新规定
具体如下:1、根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规),选择
工时制度
,具体规定如下:2、六十五条,经批准实行
综合
计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与...
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日工资按300%支付。按照相关
规定
,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合工时制度
有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合...
劳动法
规定
三种
工时制度
答:
法律分析:
工时制度
即工作时间制度,据现有情况,我国目前有五种工作时间制度,即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、
综合
计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条的规定,工人每天工作的...
综合工时制
合法吗
答:
以下行业的职工可以实行
综合工时制
: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第39条
规定
:...
综合工时
有2倍加班费吗
答:
法律分析:综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。关于这样的
综合工时制
加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的
规定
如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作...
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