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综合工时制最新规定
劳动法中的八小时是如何
规定
的
答:
法律分析根据标准工时制的
规定
,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。从
综合工时制
的特点来看,其基础仍然是标准工时制,虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算,允许具体的某日(或某周)可以超过...
综合工时制
有法定节假日吗
答:
工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度;而法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一
规定
的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。根据《全国年节及纪念日...
综合工时制
加班费怎么计算?
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
劳动法
规定
保安一天正常上班时间是多少个小时?
答:
劳动法没有具体
规定
保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
中国劳动法
规定
的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
在中国年
制度
工作日是多少天?月制度计薪天数是多少?
答:
年制度工作日为250天,月制度计薪天数21.75天。1、《劳动法》并未
规定
每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
劳动法不定时工作制上班时间
规定
答:
2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规
规定
。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行
综合
计算
工时制
和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利。三、不定时工作制和非全日制的区别 1、...
我公司采取
综合
小时制(即每月不低于166.64小时)请问加班费三个月发放...
答:
1,应当是
综合
计算
工时制
,一般按季或年度计算工作时间,不超过法定季度或年度总工时,不是不低于。2,加班费包括8小时之外的加点和周末的加班,以及法定节假日的加班。周末加班可以不支付加班费,可以调休;其他加点和法定节假日加班必须支付加班费。3,加班费必须按时发放,跟基本工资一起发放即可。三个月...
连续24小时上班违法吗
答:
法律分析:1、属于违法,无论用人单位采用的是
综合工时制度
还是标准工时制度,平均工作时间也不能超过国家
规定
的月最大工作时间。2、劳动法规定,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周不超过44小时,经行政部门审批允许企业加班的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总...
市场劳务工日和定额
综合
工日的区别
答:
⏰
工时
不同定额
综合
工日单位每工日是以8小时来计核,而市场劳务工日则是按天来计算,其劳动时间要比8小时长,在有些地方、有些季节的实际情况一天的作业时间多达10小时,有的甚至更长。工效不同定额工日工效是严格按照国家规程规范所
规定
的劳动条件和工作环境下测定的,体现一定时期的社会平均使用水平,而市场劳务工...
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