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综合工时制最新规定
综合制
工作时间有何
规定
答:
【法律分析】:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
视频时间 01:10
综合工时制
和标准工时制的区别是什么
答:
二、企业怎么
规定综合
时制企业规定综合时制的内容如下:1、可以实行综合计算
工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间;2、无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超...
最新
劳动法2023
新规定
工作时间
答:
新
劳动合同法关于每月工作时间的
规定
:我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
二、企业怎么
规定综合
时制企业规定综合时制的内容如下:1、可以实行综合计算
工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间;2、无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超...
劳动法关于
综合工时
加班
规定
答:
答:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的
规定
,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
实行
综合
计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》
规定
的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制
加班费计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的
规定
,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
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