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综合工时年假计算公式
综合工时
制如何休
年假
答:
我们公司实行
综合工时
制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时
时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休
年假
时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时
制请假
怎么算
答:
法律主观:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时
计算综合工时
制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天
年休假
减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制
年假
与加班
综合工时
制
年假
与加班怎么
计算
答:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时
计算综合工时
制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天
年休假
减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制
年假
与加班
年假算
不算
综合工时
答:
综合计算工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该
公式
可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在休
年假
的...
年假算
不算
综合工时
答:
综合计算工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该
公式
可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在休
年假
的...
综合工时
制下的
年假如何算工时
答:
休
年休假的
期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算
工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
综合计算工时
制
年假
要扣除么
答:
法律主观:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时
计算综合工时
制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天
年休假
减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。劳动部综合工时制
年假
与加班
一年工作总
工时
不超过2432.这2432中是否包含
年假
的时间
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
年休假怎么算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
综合工时
制下的
年假如何算工时
答:
休
年休假的
期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算
工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
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