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缺勤工资计算
月中入职
工资
怎么算
答:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=月工资收入÷21。75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。一、月中入职发一个月工资是怎么计算的入职的时间总是不能确定的,每个人都不可能都是在月初入职,一个月中的每一天都是有可能...
考勤
工资
怎么算才正确
答:
考勤
工资
正确
计算
方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。放假是正常的,不上班不
算缺勤
,上班则是加班工资,星期六加班的话,用每天正常出勤的工资乘以2(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资...
请假
工资计算
方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
工资
应该怎么算按30算还是工作日算
答:
一、工资应该怎么算按30算还是工作日算1、工资应该是工作日算。定义如下:(1)月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除
缺勤工资计算
其工资的一种方法;(2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定...
合同劳动法上15天班怎
计算工资
?
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的
工资计算
所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分...
日
工资计算
方法公式
答:
“实际上是,每月的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在
计算
日
工资
标准,小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折算出日工资,在存在
缺勤
状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪天数和实际计薪天数并重!但实际中...
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日
工资
是按30天
计算
还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除
缺勤工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
时薪和月薪有什么区别
答:
依.月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除
缺勤工资计算
其工资的一种方法。 月薪制计算方式:应付工资=月标准工资-应扣缺勤工资=月标准工资-(事假、旷工次数*日工资率+病假日数*日工资率*扣款比例) 贰. 日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工...
咨询按日计薪离职时少付
工资
的问题
答:
二、正算与反算之争 实务中HR有依据出勤天数
计算工资
的“正算法”,与依据
缺勤
天数计算的“反算法”之争。比如:某员工月薪为2175元(为计算方便,月薪假定为2175元),本月工作日为23天(假定当月没有法定节假日),请无薪事假1天,HR实务中,一般用“正算法”或“反算法”计算得出不同的计算结果...
月薪制
工资
怎么
计算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*
缺勤
天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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