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缺勤工资计算
比亚迪
缺勤工资
是什么意思
答:
因缺勤而扣除的工资。比亚迪
缺勤工资
是指员工因缺勤(在规定时间内没有上班工作)而扣除的工资,通常被称为扣款,缺勤工资的
计算
方法通常是按照公司的规定或者劳动合同约定的方法来计算,在大多数情况下,缺勤工资是按照员工的工资基数和缺勤天数来计算的。
算工资
怎么算一个月
答:
因此,不论新老员工在
算工资
的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有
缺勤
的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 ...
公司实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,怎么
算工资
才合法?
答:
是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤
工资
统计软件的经验,大多数企业会这样做,比如:出勤天数<=10天,15天天数标准时(企业制定的一个天数标准),出勤一天给一天;出勤天数>10,15天天数标准时,
缺勤
一天扣一天。这在我们HR软件中很容易处理,早就经历过很多案例。供图:...
工资
用21.75
计算
,那么如何计算员工
缺勤
小时数。我们单位是上六休一...
答:
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的
工资
及加班费(若认定为延长...
计时
工资
怎么
计算
答:
计时
工资
的
计算
: 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×
缺勤
天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,...
2月
工资
不足一个月怎么算
答:
工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。日
工资计算
方法:日
工资工资
收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的...
工作不满一个月
工资
怎么
计算
答:
一、工作不满一个月工资怎么计算 1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的
工资计算
) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 律师解答: 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定...
单休
工资计算
公式和方法
答:
单休
工资计算
公式和方法主要有两种:一种是按照平均法定工作天数计算。即日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。平均法定工作天数是指一年内所有应出勤天数除以12个月得到的平均值,通常为21.75天。在这种计算方法下,公休日、法定节假日
缺勤
不计算为缺勤天数。另一种是按照30天计算。即日工资=月标准工资÷...
实际出勤天数低于法定出勤天数,
工资
怎么
计算
?
答:
如果你们的综合工时制是按照月份来
计算
的,那么跟标准工时制又有什么区别呢?但从计算方法上来说,没有算错,但是综合工时制的意义在于特殊工作岗位的工作时间有弹性,好比你们有时订单多,有时少,有时没有,所以不应该以“月”为单位,而是应该至少以季度甚至年份为单位来综合计算出勤,比如季度来说,...
公务员请事假
缺勤
的
工资计算
标准,劳动法是怎样规定的
答:
3、本规定中所指的“基本
工资
”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄
计算
有关规定执行,即从参加工作之当年起计算...
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