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老板答应涨工资不兑现
评上职称却不给
兑现工资
符合国家政策吗?
答:
评上职称切不给兑付
兑现工资
,符合国家政策吗?评上职称,只能说明你的工作能力和理论知识水平,并不代表必须要给你兑现工资,这完全符合国家有关政策
向
老板
提出辞职后,要给我
涨工资
我应该留下吗?
答:
首先是你辞职的原因,如果你辞职的原因并非是因为薪资,而是其他的原因,比如职业发展受限、工作环境不好等,你就直接辞职就好了,没必要留下来的。但是你确实是因为薪资的原因才辞职,那你就可以好好的分析一下领导是真的想留下你还是一时的缓兵之计。其实
涨工资
的事情对于领导来说基本上都是比较被动...
本来是打算辞职,结果最后闹成
涨工资
了,这个时候该怎么办?
答:
首先看公司给涨多少钱,如果几百块不是自己想要的,也不是因为薪资低,如
涨工资不
能解决你的所有问题,自己的职业规划有选择,这时候提出辞职一定要果断,千万别被涨的那几百块钱绊住自己的脚。本人自己就经历过几次辞职,每次
老板
也都会挽留我,要么是打感情牌,要么就是直接给我涨工资。我没能经受...
老板
只给我提升职位,却不给我
涨工资
,该怎么办?
答:
老板
让你升职,表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有
涨工资
,还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职,工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号,大量是个殊荣,自然都是老板对你的肯定,你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年,老板帮我加个总助的称号,看...
每次向
老板
提出
涨工资
的要求老板总是支支吾吾,你觉得该不该辞职?
答:
一、我觉得不应该辞职。这个道理其实非常简单,如果一个员工对公司足够重要的话,即便这个员工不主动向
老板
提
涨工资
的事情,老板也会想尽一切办法挽留员工。从某种程度上来说,当你的要求被拒绝的时候,说明你的岗位重要性本身就没有那么强。老板之所以支支吾吾,并不是因为老板难为情,而是因为老板给你...
跟领导申请加
工资
,领导总是各种理由推辞,该不该辞职呢?
答:
其实我也是小微企业
老板
,但我绝对不会欠工人工资,这要看你所做的工作在公司的重要性以及其它公司同岗位和现在的收入作比较,如果其它公司高于现在的收入可以辞职,反之就没有必要了。领导提出给你涨工资,老板娘做人事已经同意了,老板还没批,并不是不批,你辞职与否与
涨不涨工资
是无关的。你都...
为什么给我加工作量却不加
工资
?
答:
如果说你的领导加给了你很多的工作量,但是没有提
涨工资
的事情,那么你能做的就是好好完成任务,抓住机会和上司单独谈一谈,像他请教你的任务当中有哪些不妥当之处。只要你的领导觉得你有态度有想法并且非常谦卑,而且还是和他站在一起的,那么升职加薪是早晚的事!愚蠢如果说你因为你的
老板
给你加了...
为什么很多人提
涨工资老板不
拒绝也不同意,但是提离职老板同意涨工资,最 ...
答:
因为这是一个博弈,前面
老板
觉得即使不加
工资
员工也会接着干的,一旦员工提离职了,老板觉得那还是加一些吧,毕竟还是需要这个员工干活的,但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了,所以也不太留得住,不是有句话说了嘛,员工提离职只有两个原因,一个钱没给到位一个是心被伤到了,基本上...
工作六年,
工资不
变,刚提辞职却被
老板
主动加薪10万,该不该留下来?
答:
应该留下来的工作。首先工作6年,
工资
没有任何变化。这种情况也是可以被理解的。因为有很多人在同一岗位进行工作很长时间之后,通常也不会拥有任何工资的变动。所以我个人觉得在刚提出辞职之后,如果
老板
主动要求加进10万元。在这种情况下是可以考虑在公司继续工作。毕竟家庭10万元的金额是比较大的。尽量不要...
如果
老板
短期内不给你加薪怎么办?
答:
所以如果当下你的工作,有以下8种情况,建议你应该立刻离职。01、
老板
明确表示短期内不给你
涨工资
关于涨工资的事,我现在的立场非常坚定,随着工作能力的提升和给公司作出的贡献越来越大,必须要涨工资,无论是涨底薪还是通过业绩提成来体现。而且这个得自己主动和老板谈(大型企业略过),我的经验是,...
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