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职业生涯发展特性
简述
职业生涯
六大基本理论
答:
2、职业选择理论:职业选择是指个体根据自己的兴趣、能力等因素挑选职业的过程。职业选择理论包括
特性
与因素理论、职业决策过程理论等,旨在帮助个体了解自己的优劣势,实现人职匹配。3、
职业发展
阶段理论:包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的
职业生涯发展
阶段理论等。这些理论将人生职业生涯...
什么样的
特性
答:
最后,好的
特性
还包括有责任心。有责任心的人能够对自己的行为负责,对自己的工作负责,对自己的生活负责。他们不会推卸责任,而是勇于承担责任,积极解决问题。这种特性能够提高个人的信誉和可靠性,是职场成功的重要因素之一。具备这些特性的人通常能够在个人和
职业生涯
中取得更好的成就和
发展
。因为他们不仅...
大学生
职业生涯发展
规划与就业指导内容简介
答:
《大学生
职业生涯发展
规划与就业指导》是一本以
职业生涯规划
理论为基石的实用指南,专为我国大学生设计。它深入探究了大学生的心理
特性
和需求,结合职业生涯教育和咨询的实际案例,旨在通过丰富的素质拓展、团体辅导活动以及生动的实例,帮助读者理解和掌握职业生涯规划的科学理念与实践步骤,增强他们面对职场挑战...
职业生涯
四个
发展
阶段
答:
你好,从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看,
职业
主要分为4个阶段:职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”。职场“蜜月期”:这时的我刚走出校园,步入职场,对职场的一切人和事充满了新鲜感,对工作有着很高的热情和期望。工作时充满了激情,对工作上任何...
职业生涯
的概念
答:
1971年美国联邦教育署署长马伦(MarLand)博士正式提出了“生涯教育”观念,标志着美国现代职业生涯教育运动的开始。关于职业生涯教育的定义,目前,还没有权威的界定。但学者们普遍认为职业生涯教育是有目的、有计划、有组织的培养个体规划自我职业生涯的意识与技能,发展个体综合职业能力,促进个体
职业生涯发
...
如何进行
职业生涯规划
?
答:
一个人的
职业生涯发展
可分为五个阶段:青黄不接、职业塑造、职业锁定、事业开拓、事业平稳。在进行
职业规划
时,必须考虑到行业的
特性
与个人的优缺点,考虑到实际情况,以及可持续发展性。组织环境,企业文化前面我们已经提到过,企业文化决定了一个企业如何看待她的员工,所以,员工的职业生涯,是为企业文化...
影响
职业生涯
的
发展
的因素有哪些
答:
影响个人
职业生涯规划
的因素主要有三个方面:个人因素、环境因素、社会因素。一、个人因素是职业生涯规划的基础 个人因素在人的职业生涯中起着基础作用,决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、性格、兴趣、教育、自我价值观等要素。其中个人性格、兴趣、爱好、自我价值观以及教育极为重要。二、...
性格与
职业生涯发展
有何关系??
答:
性格与
职业规划
性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理
特征
的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征,对个人的
职业生涯规划
有重要意义。我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同,看问题、处理事情的风格、方式...
名词解释
职业生涯
答:
职业生涯
是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说,一个人
职业发展
的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力,他可以利用所遇到的机会,从自己的职业...
简述
职业生涯
六大基本理论
答:
2. 职业选择理论:涉及个体如何根据自己的兴趣、能力等因素选择职业。职业选择理论包括
特性
与因素理论、职业决策过程理论等,旨在帮助个体识别自己的优势和劣势,实现人职匹配。3.
职业发展
阶段理论:包含金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的
职业生涯发展
阶段理论等。这些理论将职业生涯划分为不同...
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