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职业病的医学和法律含义
用人单位应当保障
职业病
人依法享受国家规定的什么待遇
答:
5、劳动者被诊断患有
职业病
,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者
医学
观察期间,不得解除...
职业
病人有权按国家规定享有什么和什么的权利
答:
(7)用人单位发生分立。合并、解散。破产等情形的,应按照国家有关规定妥善安置
职业病
病人。
法律
依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者
医学
观察...
劳动卫生
与职业病
学和职业卫生
与职业医学
有什么区别啊 是一个
概念
吗...
答:
职业卫生、劳动卫生概念是统一的;职业病学、
职业医学概念
是统一的;但是,上述两项
的概念
是不一致的,前者是劳动保护学,后者是
职业病医学
。
职业病
病人变动工作单位其依法享有的待遇
答:
疑似
职业病
病人在诊断、
医学
观察期间的费用,由用人单位承担。7、职业病病人的诊疗、康复费用。8、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
法律
依据:《...
卫生法学的图书信息3
答:
一、卫生刑事诉讼概念及基本原则二、卫生刑事诉讼的主体三、卫生刑事诉讼的管辖四、卫生刑事诉讼证据五、卫生刑事诉讼程序第6节卫生行政赔偿一、卫生行政赔偿
的概念及
构成要件二、卫生行政赔偿的范围三、卫生赔偿请求人和赔偿义务机关四、卫生行政赔偿程序复习思考题案例思考题第5章传染病防治
法律
制度第1节概述一、传染病...
职业
安全健康防护包括哪些内容?
答:
并特别指出:“与工作有关的‘健康’一词,不仅指没有疾病或并非体弱,也包括与工作安全和卫生直接有关的影响健康的身心因素。”我国关于劳动者职业安全健康方面的立法,从上世纪50年代起,先后制定并实施了《矿山安全法》《工会法》《劳动法》《
职业病
防治法》《安全生产法》等一系列重要
法律
,同时...
得了
职业病
企业应承担什么责任?
答:
承担其
职业病
医疗费用或者按照国家有关工伤保险的规定执行。《职业病防治法》第56条规定:“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者
医学
观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
得了
职业病
企业应承担什么责任
答:
根据我国《职业健康监护管理办法》规定:第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性
职业病
危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和
医学
观察。第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并...
医疗期和病假的区别是什么
答:
职工在公司工作时,除应按时履行公司给自己规定的任务以外,还应当依法享有一定的权利,其中就包含休息的权利,当我们身体感到不适时,需要及时去医院治疗时,就可以向公司提出病假申请,在法律上,公司不能在员工医疗期间解除劳动合同。医疗期和病假的区别如下:1、医疗期间是一个
法律概念
,而病假更多是一...
未安排离岗前
职业
健康检查的相关
法律
答:
法律
客观:《
职业病
防治法》第三十六条 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。 第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者
医学
观察期间,不得解除或者终止...
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