职工在公司工作时，除应按时履行公司给自己规定的任务以外，还应当依法享有一定的权利，其中就包含休息的权利，当我们身体感到不适时，需要及时去医院治疗时，就可以向公司提出病假申请，在法律上，公司不能在员工医疗期间解除劳动合同。
医疗期和病假的区别如下：
1、医疗期间是一个法律概念，而病假更多是一个生理上的概念。从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时，企业应根据其实际参加工作年数及工作年数，给予一定的医疗休假。病假的长短要看员工的具体情况而定。
2、在医疗期间不能解除劳动关系，在病假期间，劳资关系可以解除。
3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保障，而病假则更多地属于公司对员工管理的范畴。实务上，雇主会要求病假员工出具病假证明，并经企业管理部门核准。职工因病向企业请假时，应遵守用人单位的规章制度，否则有可能因违反法律法规被开除。但医疗期间不同的是，在医疗期间，除非是违反法律的规定，否则雇主不得以任何理由开除雇员。
员工的医疗时间确定如下：
当员工因病或非因工负伤需要停职医疗时，可根据本人实际参加工作年限及在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：
1、实际工龄不足十年者，工作年限不足五年者3个月；超过五年者6个月。
2、实际工龄超过十年者，工作年限不满五年者为6个月，五年至十年以下者9个月；十年以上满15年以下12个月；十五年以上不满18个月；24个月以上。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考