00问答网
所有问题
当前搜索:
职业禁忌症有赔偿吗
职业禁忌症
告知书不签字有什么后果
答:
不签字可能会对就业有影响,表明你不接受这些前提条件。
职业禁忌症
告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解,让你提前知道此工作的风险,是公司和员工之间的双保险。资料拓展:职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能...
对电焊烟尘作业无
职业禁忌症
是指什么
答:
职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
职业禁忌症
判定 具有下列条件之一者,即可判定为职业禁忌证:1)有些...
我在外企造船厂上班六年,听力下降到
职业
病的标准,马上就要合同到期了...
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六、如果单位的做法符合以上规定 1)发现
职业禁忌
或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。2)按《劳动法》《工伤保险条例》相关条款,
赔偿
后解除合同。
员工手册规定的辞退对于患
职业禁忌症
的员工合法吗
答:
医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除劳动者有
职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
患
职业禁忌症
后单位拒绝调岗导致疾病加重,怎么办
答:
向工会提出复议,如果没用找人社局劳动监察科,要还不行,就去法院起诉,要求
赔偿
噪声
职业禁忌症
员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断吗
答:
根据查询相关公开信息显示,员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济
赔偿
金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。有一种职业病,叫做
职业禁忌症
,...
职业
12年检听力
禁忌症
公司不续签合同该怎样
赔偿
答:
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
9000体系认证,如果有
职业
病
禁忌症有
什么后果
答:
这种症状后果如下:1、如果企业没有及时采取措施,可能会导致员工的病情加重,甚至可能会出现生命危险。2、企业也可能会面临行政处罚、法律诉讼和
赔偿
责任等后果。如果在9000体系认证过程中发现员工患有
职业
病
禁忌症
,企业应该立即采取措施进行保护和治疗,并遵守相关的法律法规和规定。
...今年测听力的时候被检查出
职业禁忌症
,左耳重度(听不见),领导说要...
答:
由于您的自身原因不适合工作岗位,用人单位可以调动工作岗位,如果你拒绝调动,是没
有赔偿
的。
患有
职业禁忌症
算不算工伤
答:
一、患有
职业禁忌症
算不算工伤?符合法定条件的才属于工伤,根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜