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职业禁忌症有赔偿吗
我查出有疑似
职业
病,如果是职业病而鉴定不起等级我该怎么办。
答:
你的意思是,体检有疑似职业病,但是经过诊断鉴定不是职业病,没有定级?那么就看看是否是
职业禁忌症
,如果是职业禁忌症,要调离原岗位,定期复查
笨系物作业
禁忌症
是什么?
答:
进入有苯的作业现场,尤其是通风不良的环境,如在船舱、车厢、油罐内进行喷漆或刷漆等作业时,工人应配戴送风式防毒面具或防毒口罩。 6.员工就业前应进行职业健康检查,防止患有
职业禁忌症
的人从事苯作业。定期组织接触苯毒物的员工进行体检,发现健康异常的员工,应进一步复查或提交给有诊断资质的医疗卫生机构,必要时调离...
噪声
职业禁忌症
算工伤吗?
答:
单纯的噪声
职业禁忌症
不能判断是不是工伤,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
我在工厂上班七年有噪音后体检发现有噪声
禁忌症
属工伤
答:
仅仅有噪音
禁忌
是不属于工伤
职业
病的。要看听力损失多少分贝。如果双耳听力损失≥26 dB,或一耳≥56 dB的,可以评到十级伤残。如果听力损失更多,则可能评到十级以内。
职业
病
禁忌
怎样告知
答:
患有
职业
病
禁忌症
的员工,必须由有资质的医疗卫生机构通过职业健康检查后,以通知的形式告知用人单位,用人单位可以将医疗卫生机构发来的通知复印后给患有职业病禁忌症的员工。但关键的是要按医疗卫生机构的要求,将患有职业病禁忌症的员工调离原岗位。,...
噪音
禁忌症
可以开除吗
答:
法律分析:劳动者患了
职业禁忌症
,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司体检
职业禁忌症
,在疾控中心诊断期间的费用报销
答:
您要问的是公司体检
职业禁忌症
,在疾控中心诊断期间的费用是否可以报销吗?可以报销。公司为员工提供了健康保险,在体检过程中发现职业禁忌症,并因此在疾控中心接受诊断所产生的费用,可以通过健康保险得到报销。
职业禁忌症
调岗后还能接触到原岗位吗
答:
职业禁忌症
调岗后能接触到原岗位。因为职业禁忌是指不能在同一个行业内转岗,而不是指不能回到原来的岗位。只要满足职业禁忌要求,就可以转回原来的岗位。
职业
噪声
禁忌症
,算不算职业病
答:
职业禁忌
证:(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500hz、1000hz和2000hz中任一频率的纯音气导 听阈>25dbhl)(2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频(3000hz,4000hz,6000hz)平均听阈≥40db (4)ⅱ期和ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓...
职业
病属于健康保险吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。“不合格”不是法定的噪声聋
职业
病诊断意见,最多属于“
禁忌症
”(应调离岗位)不一定诊断为“职业病”,如果是“职业病”,有以下程序:1、需要工伤(职业病)认定;第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
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