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职业禁忌症有赔偿吗
职业
病
禁忌
答:
患有
职业禁忌症
的劳动者进行妥善处理如果是在上岗前体检发现的,不能安排患有
职业禁忌 症
的劳动者从事其所禁忌的作业;如果是在岗期间发现的,应从劳动者禁忌的作业岗位调离。4.8.5 调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者 妥善处理己发生职业健康损害的劳动者是职业健康监护的重要内容。 用人单位在在岗期...
禁忌症
是
职业
病吗
答:
职业禁忌症
不是职业病。它们的区别:职业禁忌症:劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。职业病:是指企业、事业单位和...
职业禁忌
证能医好吗?
答:
职业禁忌症
,通俗讲就是人体有些病症所不能够适应从事某些工作岗位的需要,就称为职业禁忌症;例如:电工岗位人员要求,就不能患有眩晕症、高血压、心脏病、色盲等职业禁忌症。大部分职业禁忌症是可以医治好的。
对于在岗期间有
职业禁忌症
的劳动者用人单位应如何处理
答:
应该调整岗位,尽力安排其他工作。
职业禁忌症
是什么意思?
答:
职业禁忌症
影响从业人员的身心健康 职业禁忌症对从业人员的身心健康有很大的影响。长期处于高度紧张状态下的警察、消防员、医生等职业从业人员,可能会出现各种心理障碍,如压抑、情感波动、婚姻破裂、自闭症、自杀等。而且,这些心理问题也会导致身体健康的问题,如心血管疾病、肝炎、胃痛等。因此,职业禁忌症...
职业禁忌症
找那个部门解决
答:
管理部门。职业禁忌证是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业
有
害因素后,可使病情加重。
职业禁忌症
可以找管理部门解决,在干活的地方,管理部门可以管理人员的调动,以及安排工作。
耳朵在工厂被认定为
职业
病?
答:
3. 对于一只耳朵是正常,另一只耳朵听力下降,或者以前的检测结果一直正常,这次听力突然下降的情况,往往都不认为是噪声聋。四、你听力下降的数值是否达到疑似职业病的规定数值?1. 并不是所有的听力下降都会判定疑似职业病。 一般的听力障碍只会被认为是
职业禁忌症
,然后会建议对你进行调岗。2. 只有...
患有
职业禁忌症
的员工不同意公司为其调整工作岗位怎么办?
答:
离职。为了你的身体健康着想还是不要从事了,钱没赚到还要花钱治呢。
职业
病
赔偿
标准 耳朵
答:
2.去有职业病诊断资格的医院检查听力 3.排除其他疾病 4.连续接触噪声不少于3年 听力下降有一个程度问题,如果你还没有很明显的感到听觉障碍,一般还达不到职业病的程度。但是作为听力有问题的职工,单位应将其作为
职业禁忌症
调离噪声岗位,另行安排工作。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行...
职业禁忌症
调岗以后以裁员的理由怎么办
答:
该情况调岗以后被裁员,可以采取以下措施:1、要求公司支付经济补偿:如果员工不同意调岗,公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以向员工提出解除劳动合同,并依法支付经济补偿;2、要求公司进行离岗前
职业
健康检查:该检查一方面是公司解除的法定程序,另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生...
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