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职业禁忌症算不算工伤
职业
病网 检查出职业病
禁忌症
,公司安排调岗,但是员工不同意,能怎样做...
答:
法院也不能就调岗合理性过分苛责用人单位。 最终点评:
职业禁忌不
同于职业病,职业病应按
工伤
处理,职业禁忌需依法调岗。从法律角度而言,对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务,但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可,此时单位应用好劳动合同法的合法解除理由。
布鲁氏杆菌病是
职业
病,也就是说人畜共患病,职业病是
工伤
里的一部分,布...
答:
1.申请
职业
病鉴定,对应单位--所在地区地级市疾病预防控制中心 2.申请伤残等级鉴定,对应单位--所在地区县级劳动和社会保障部门 等级鉴定后依照对应的伤残等级按照
工伤
保险条例进行赔偿。
本人职业病体检诊断出听力不合格,
属于职业
病,现在要辞职.请问可以得到...
答:
第五十八条
职业
病病人除依法享有
工伤
保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。第五十九条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生...
职业禁忌证
调岗不合理仲裁继续履行劳动合同,用人单位解除劳动合同?_百度...
答:
答:劳动者有权要求继续履行合同。根据提问者所描述不能分清,当事人是因为
职业
病受
工伤
后被调离岗位,还是因普通工伤被调离岗位。但是该描述的内容可以初步确定赔偿的点,公司需承担法律责任情况如下:1、公司违法解除劳动合同。2、工伤保险赔偿。3、如果还存在欠薪的行为还要支付经济补偿金 实际情况下,...
山东省对
职业
病有什么相关规定
答:
第二十三条从事职业性健康检查的机构由市(地)级以上卫生行政部门实施资格认证。职业性健康检查的内容、期限等,按照国家和省卫生行政部门的规定执行。职业性健康检查机构应当将劳动者的职业性健康检查结果进行记录、存档和报告。第二十四条用人单位不得安排有
职业禁忌症
的劳动者从事与该禁忌症相关的有害作业。
耳鸣没确诊为
职业
病噪音工作十年没防护措施造成耳鸣听力减退能仲裁要求...
答:
职业病禁忌症,尚不能进入赔偿,需要体检、认定、职业病鉴定、劳动能力鉴定,然后才是赔偿:7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病
职业禁忌证
:(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25dBHL)(2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频(3000...
耳朵在工厂被认定为
职业
病?
答:
3. 对于一只耳朵是正常,另一只耳朵听力下降,或者以前的检测结果一直正常,这次听力突然下降的情况,往往都不认为是噪声聋。四、你听力下降的数值是否达到疑似职业病的规定数值?1. 并不是所有的听力下降都会判定疑似职业病。 一般的听力障碍只会被认为是
职业禁忌症
,然后会建议对你进行调岗。2. 只有...
在岗
职业禁忌症
高频听力损伤85离职是否有补偿
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
职业
病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非...
职业
病体检不合格怎么办?
答:
第一,你是入职做职业病体检不合格还是在岗或者离职做的?这直接影响你后面的情况,如果是入职职业病体检不合格,比如有
职业禁忌症
,需要考虑是什么原因,如果是工作造成的,比如油漆工发生了苯中毒,电焊工发生了尘肺,可以找上一家单位(做这个工种的并且没有做过岗后体检)要求
工伤
待遇。如果是类似电工...
如何进行
职业
病鉴定
答:
发现健康损害或者需要复查的,体检机构除及时通知用人单位外,还应当及时告知劳动者本人。第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有
职业禁忌症
的劳动者名单,报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容...
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