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职工不签字能解除合同吗
解除
劳动
合同
没写原因也没告之本人有效吗
答:
二,劳动者对公司
解除
劳动
合同
不服,
不签字
的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见...
员工辞职时领导
不签字
怎么办?
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除
劳动关系 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
公司给的
解除
劳动
合同
证明员工
不签字
可以作为有效证明吗
答:
因此,我们说没有及时公示,没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的,简而言之,无效! 二,劳动者对公司
解除
劳动
合同
不服,
不签字
的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动...
裁员员工
不签字能
裁掉吗
答:
法律分析:经济性裁员是用人单位在遇法定情况下,享有的一项裁减人员的法定权利,并且对裁员的条件进行了规定,因此,即使你
不签字
,只要裁员行为合法,也是会被裁掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之...
辞职报告写了不给
签字
怎么办
答:
提交辞职报告三十天之后可以自动
解除
劳动
合同
。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法员工故意不签劳动
合同
答:
根据法律规定可以得知,公司不签订劳动
合同
是违法的。企业不及时与
职工
订立合同的后果是每月支付2倍的工资。 法律客观: 一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
解除
劳动
合同
证明书先让员工
签字
违法吗
答:
解除
劳动
合同
证明需要
签字
。用人单位与劳动者协商一致时,解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以...
员工
不签
离职手续对员工有什么影响
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具
解除
或者终止劳动
合同
的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
单位要我自动辞职,我没有
签字
,妈妈签的字,辞职成立吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条...
员工被辞退离职报告
不签字
,会有什么后果?
答:
从公司的视角,假如你签定了离职申请书,主导地位就到了公司手上,你的经济补偿可以不依照法律法规的要求付款n 1,公司赔偿费的数商议性
解除
劳动
合同
关联正常情况下就不会有你所说的办理手续上
不签字
的个人行为产生;那麼应对于强制解除劳动合同关联的个人行为。一般也只能是
职工
产生重要违法乱纪的个人行为...
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