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职工住院工会慰问
工会
有哪些
慰问
形式?
答:
2.大病
慰问
:
员工住院
一周以上(含一周),
工会
派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放500元慰问金;因公受伤造成严重...
工会慰问
范围和标准
答:
工会慰问
主要分为丧事慰问和生病
住院慰问
两种,二者的范围和标准不同。工会慰问范围和标准具体如下:1、丧事慰问;标准:500元(含花圈一个)。范围:在职干部
职工
及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。退休干部职工及其父母、配偶。慰问组成
人员
:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶...
工会
生病
慰问
范围和标准
答:
工会慰问
主要分为丧事慰问和生病
住院慰问
两种,二者的范围和标准不同。工会慰问范围和标准具体如下: 1、丧事慰问;标准:500元(含花圈一个)。范围:在职干部
职工
及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。退休干部职工及其父母、配偶。慰问组成
人员
:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子...
工会
有哪些
慰问
金?
答:
2.大病
慰问
:
员工住院
一周以上(含一周),
工会
派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放500元慰问金;因公受伤造成严重...
工会
可以
慰问员工
哪些方面?
答:
法律分析:1.生育
慰问
:员工本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:
员工住院
一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
工会
有哪些
慰问
品
答:
2.大病
慰问
:
员工住院
一周以上(含一周),
工会
派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放500元慰问金;因公受伤造成严重...
工会
可以做哪些
慰问
活动?
答:
2.大病
慰问
:
员工住院
一周以上(含一周),
工会
派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放500元慰问金;因公受伤造成严重...
住院工会慰问
金发放标准
答:
法律分析:
工会
会员符合法律政策的结婚、生育,基层工会可以给予一定金额的
慰问
品或慰问金,标准一般不超过1000元。 工会会员生病
住院
,基层工会组织应予看望,慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。法律依据:《基层工会经费收支管理办法》 第九条 维权支出是指基层工会用于维护
职工
权益的支出。包括:劳动...
工会慰问
生病
职工
标准
答:
法律分析:
慰问
标准:一般
住院
300 元/人,重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据:《中华人民共和国
工会
法》第二十条 工会帮助、指导
职工
与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案...
总工会
新规
慰问
标准2022年
答:
2.大病
慰问
:
员工住院
一周以上(含一周),
工会
派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放500元慰问金;因公受伤造成严重...
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