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自动离职的最新规定有哪些
94年劳动合同法对于
自动离职的规定
答:
94年只有《劳动法》,没有《劳动合同法》。94年的《劳动法》没有对于
自动离职的
具体
规定
。94年劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函:“自动离职”是指职工擅自离职的行为。附:劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函【劳办发(1994)48号】重庆市劳动局:你局《关于自动离职...
在用人单位工作11天, 用人单位说我
自动离职
, 这个有工资吗, 为什么?
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者工作11天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说劳动者
自动离职
是没有工资的说法是不正确的,劳动者违反本法
规定
解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。劳动者没有必要自动离职,...
...但公司有
规定
是按三天旷工辞职
自动离职
扣六百,余下的工资如果不发...
答:
劳动者没按照公司提早辞职,但公司有
规定
是按三天旷工辞职
自动离职
扣六百,余下的工资如果不发,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
国家请假制度
规定
答:
事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日) 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;...
最新
公务员请假制度!!!急!!!
答:
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。三、年假:公...
未按国家
规定
的产假休息生育津贴应该给吗
答:
1、未按国家
规定
的产假休息生育津贴,产假待遇应该给的。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
公司财务制度
有哪些
答:
2、 财务有权拒绝持非正式票据报销。 工资及相应级别报销管理制度 一、 基本原则 (一)一般程序 1、 以出勤日计算每月应发工资; 2、 每月10日发放上月基本工资,20日发放提成或绩效,由公司财务部统一存入员工个人帐户(遇节假日顺延); 3、
自动离职
人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算; 4、 ...
法律
规定自动离职有
工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,劳动者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自
离职的
情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得 工资 。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者...
员工旷工几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确
规定
?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几天算
自动离职的规定
,单位就可以严重违反单位规章制度...
...公司算我
自动离职
,这样符合劳动法
的规定
吗?
答:
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自动离职的
知识 > 网友都在找: 国家
规定
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