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自动离职的最新规定有哪些
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劳动法不上班多少天算
自动离职
?
答:
即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《劳动合同法》没有自离
规定
,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非
自动离职
,《劳动合同法》...
自动离职
法律
规定
答:
一、
自动离职
劳动合同法
的规定
是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
根据劳动法,怎样算是员工
自动离职
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。来源找法网:网页链接 ...
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劳动法
规定自动离职有
工资吗
答:
自动离职有
工资。自动离职是指职工擅自
离职的
行为。自动离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
解除劳动合同与辞职和
自动离职
,三者
有哪些
区别?
答:
从劳动争议处理实践来看,按
自动离职
处理的情形主要有:1)因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;2)劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按
规定
履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;3)劳动者出国逾期未归。以道为长,以法...
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劳动法不上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国劳动法》中没有
自动离职的
相关
规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
多少天算
自动离职
答:
问题解答 首先,法律并没有
规定
员工旷工多久算
自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
多少天不上班属于
自动离职
答:
法律分析:这要根据具体情况而定,公司的规章制度对此有没有
规定
,如果没有规定算
自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度,经催告不复工的,与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
自动离职有
经济补偿金
的规定
答:
员工
自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。一、员工自动离职补偿标准是什么? 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补...
简述辞职与
自动离职的
区别
答:
辞职和自离的区别:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
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