00问答网
所有问题
当前搜索:
自己的工作被新人接替
接替
某一个人
的工作
以后,怎样跟分管领导相处?感觉这个领导对我不太...
答:
作为一个新来的员工,你的领导不适应你是自然的,毕竟你的领导和那个被调走的员工相处时间比较长,作为一个新来的人,是很难融入原有的小圈子的,想得到他们的认可,我有以下几点建议你可以试试:把你的本职
工作
做到最好,不要给那些看你不顺眼的人挑出来你的毛病,这是最根本的,如果了本职工作...
一个
工作
,我辞职了,领导说必须招到
新人
才可以走,没招到人就不能走,我...
答:
首先,你做得很好,因为你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知
自己
要离开单位。让单位准备好
新人接替
你
的工作
。如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己辞职单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请...
已经提出辞职,领导说要招到
新人
才能走
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接...
接替工作
的说话方式有哪些?
答:
该情况表达方式如下:1、“你好,我是xxx,现在
接替
xxx
的工作
,以后有任何问题请联系我。”2、“你好,我是新来的同事xxx,接替xxx的工作,希望以后能得到大家的帮助和支持。”3、“你好,我是xxx,现在接替xxx的工作,希望以后能够顺利交接工作。”4、“你好,我是新来的同事xxx,接替xxx的工作,如果...
提出离职后,在与
接替
员工交接时,要注意些什么呢?
答:
要好好交接
工作
,还最好事无巨细的列清楚交接事项,最好还要找到一个监交人,把所有交接的事情一一与对方确认,然后三方一起签字确认,这才是保全
自己
最好的方法。因为按照描述来说,工作岗位比较重要,而交接的人又是那种两面三刀不爱学习的人,在这样的情况下,这个
新人
很有可能在接手工作不久的将来...
如何引导
新人
进入
工作
答:
2、需要教给
新人
如何去做工作,如何用便捷的方法完成工作,不要本着教会徒弟饿死师傅的心思,要知道,把新人培养起来是为了刚好的
接替自己的工作
,要把自己的经验教给他们,让他们少走弯路,以后不管你带的新人走到哪里都会带着一颗感恩的心。3、要给新人们成长的机会,要让他们知道这不是学校,只要...
说说你是如何处理职场黑暗的?
答:
后来很多看清楚之后,才发现,
自己
也是在走我第一任师傅的老路,公司看到我们努力认真,就把我们放在公司最入门的岗位,不停地培养
新人
,等我们新人培养完了,我们还是我们,但新人却不是那个新人,有可能是你的领导,或者是来
接替
你
工作
的人,而我们那,最美好的时间,都在一个工位上,不停地培养着公司所有需要的人。我就...
如何培养
新人
答:
2 需要教给
新人
如何去做工作,如何用便捷的方法完成工作,不要本着教会徒弟饿死师傅的心思,要知道,把新人培养起来是为了刚好的
接替自己的工作
,要把自己的经验教给他们,让他们少走弯路,以后不管你带的新人走到哪里都会带着一颗感恩的心。3 要给新人们成长的机会,要让他们知道这不是学校,只要自己...
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到
新人
再提离职吗?_百度...
答:
离职是
自己的
事,跟公司没多大关系。因为你离职的目的,是为了有更高的职级,更好的平台,更满意的薪水等等,只要能够满足这些条件,你就可以当机立断,马上走人。至于公司能不能够找到
新人
,能不能快速安排人来
接替
你
的工作
,这不是你应该考虑的。正常来说,我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。
为什么说离职后,绝对不要回原单位继续
上班
呢?
答:
如果你是离职后回到原单位
工作
,很多原来一起工作的同时会对你态度有很大的改变,人走茶凉的道理谁都懂,之前你还没有辞职时和同事相处很好,但是自你走后由他人
接替
以后,同事已不再是以前的同事,不管当初的离职是由于什么原因,同事之间或多或少也有一些排斥,而且领导也不会那么放心的重用你,并且...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜