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自离了需要赔偿吗
员工
自离需要赔偿
公司什么吗
答:
法律分析:员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
自离
一声不吭就走有工资吗
答:
若是因为个人紧急情况而产生的
自离
行为,建议员工在私自离职之前与雇主进行沟通和解决,以协商找到双方都能接受的解决方案。总结起来,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为...
员工无故
自离
有工资吗
答:
员工无故
自离
是否有工资,具体如下:1、不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁;2、如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者
赔偿
这部分...
自离了
是不是没工资了
答:
二是根据劳动者原工作的性质,应承担保密责任的,
要
被追索其泄密的责任;三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担
赔偿
责任;四是,劳动者曾经受过工作培训的,也要承担培训费等经济损失。3,待追索
自离
劳动者的问题处理完毕后,用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
签了劳动合同,规定
自离
无工资,那到底有没有工资?
答:
法律分析劳动者
自离
的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资。如果未签订劳动...
自离
一声不吭就走有工资吗
答:
有。
自离
一声不吭就走是一种违反劳动合同的行为,会对工资支付产生影响。员工没有按照公司规定提前通知离职,雇主会扣除员工部分工资作为违约金和
赔偿
。员工的工资权益受到法律保护,雇主拒绝支付员工的工资和扣除工资不合理,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
辞职不批准
自离
有工资吗
答:
劳动者辞职不批
自离
的,会有工资,但给用人单位造成损失,
需要
承担
赔偿
责任。劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是...
自离
按法律规定是否可以拿到工资?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
自离
给公司造成损失怎么算
答:
因“
自离
”给用人单位造成了损失。
赔偿
的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签订合同自动离职,
需要赔偿
公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者
自离
,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有
补偿
并应当承担
赔偿
责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同
需要
按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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