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要离职了还要签劳动合同吗
签了离职
协议
还要
开离职证明吗
答:
法律主观:不
签离职
协议可以开证明,为劳动者开离职证明是用人单位的义务。但前提是员工已经
离职了
,而离职并不是以签离职协议为要件,只要劳动者提前三十天通知了用人单位就可以离职。法律客观:《
劳动合同
法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
员工在试用期的时候
想要离职
,
需要
写离职报告吗?
答:
员工在试用期的时候
想要离职
,不
需要
写离职报告。因为员工在试用期间本身就和公司里面没
有签订
任何的
劳动合同
,所以员工在试用期的时候,如果想要离职可以提前打声招呼,而不用考虑写离职报告的。作为年轻人要知道如果在试用期的时候自己想要离职,一定要有所考虑,毕竟试用期的工资非常的低,如果试用期只在...
我被公司辞退了,
要
提前一个月申请
辞职吗
?
答:
不
需要
了,是公司辞退那。
被开除
还要签离职
单吗
答:
法律分析:单位开除员工不
需要
填写
离职
单,因为离职单是个人主动
辞职
所用的单据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司不续签
合同
,自己找到了工作,提前
离职
有赔偿吗
答:
而在单位不
签订劳动合同
的情况下,对劳动者来讲是一种损害,这个时候可能就
想要辞职
。那此时没有续签劳动合同辞职是否有赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。一、没有续签劳动合同辞职是否有赔偿 1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月...
签了劳动合同
是不是就已经
离职了
答:
不要轻信老板的诺言,毕竟口说无凭。另外
需要
补充一点,有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 员工可以在
签订劳动合同之后辞职
,员工在和公司签订劳动合同之前,首先要了解公司的基...
...我现在
离职了
,没
签订劳动合同
可以要求双倍工资赔偿吗
答:
股东在公司工作正常来说也
要签订劳动合同
。除非不是以员工身份参与公司经营,而是以公司股东身份参与公司经营、决策等行为。没签订劳动合同的双倍赔偿可以要求最多不超过11个月的,因为一年后视为无固定期限劳动合同关系了。你是隐名股东的问题是否能主张双倍工资的问题个人觉得可以主张。但是如果你的股份比例...
...正常
离职
,但是公司要求
还要
再干一月,
合同
上没有,这样合法吗。_百度...
答:
只要达成协议或是以书面形式通知用人单位,就可以解除
劳动合同
。但是离职协议上面可能没有公司签字,这样既不能算达成离职协议,也不算通知用人单位解除合同,只能算你提出了离职申请。所以你先找公司
要
之前签的离职协议,他们不给的话就直接发送解除劳动合同的通知,再等一个月就可以合法
离职了
。
签了劳动合同离职
必须要等一个月吗
答:
签订了劳动合同后离职
不一定非要等一个月。员工劳动合同到期终止流程:1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期,办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产...
我在公司
签了劳动合同
干了俩个星期。主动
离职了
工资我不要。
还需要
去...
答:
4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除
劳动合同
的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为
需要签订
竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
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