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要离职了还要签劳动合同吗
劳动合同
是一年一签的,但没有缴纳社保,可以不用提前30天告知直接
辞职
走...
答:
我觉得像这种是不可以的,
劳动合同
是一年一签的,没有缴纳社保,不论什么时候
辞职
都是
需要
提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
没
签劳动合同
,只干了几天就
辞职了
,
需要
开离职证明吗,刚毕业,求解答
答:
如果单位可以开,也尽量开,写明工作交接完毕,你工资什么时间结算,这样免得将来有纠纷单位不配合开的,没合同、没社保、没个人所得税申报可以不开 如果社保或者个税被公司申报了,
就要
开解除
劳动合同
证明,新公司会看到之前有就业,正规公司也会要解除劳动合同证明 ...
未与公司
签订劳动合同
,
离职后
造成公司损失公司员工
需要
赔偿吗?
答:
但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是
需要
支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工
离职后
造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
在必胜客当服务员快一个月了,还没
签合同
,
要离职
可以吗?
答:
可以,不过当事人没有与单位签订劳动合同,
要离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没
有签订劳动合同
,不是当事人...
离职后
还能告原公司没
签劳动合同吗
?
答:
可以 一,但
离职
时间不能太长,否则过了失效期 二,没
签劳动合同
可以申请双倍赔偿 三,你
要
有相关证据,包括不限于工作经历等 最好委托专业律师代理,不然很多法律问题你回答不了
员工自身过错被公司开除
还需要
去人事
辞职吗
?
答:
以下是一些可能发生的情况:1. 公司没有要求员工向人事部
辞职
:如果公司没有要求员工向人事部辞职,那么员工就不
需要
再进行任何其他步骤了。他们已经被解雇,可以离开公司并开始寻找新的工作机会。2. 公司要求员工向人事部辞职:员工应遵守公司政策并按照要求向人事部门提交辞职信。即使员工已经被解雇,这个...
一般情况下,跳槽后跟新公司
签订劳动合同
前
要
先出具原公司的
离职
证明吗...
答:
离职
证明必须要的,这个要证明劳动者与上一家公司已经没有
了劳动
关系,来规避双重用工的风险,先去找上家公司,劳动法是明确规定了的,在员工离职15日内应该公司开具相关离职证明。
没有写
辞职
报告,单位就给我签了解除
劳动合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘
该劳动
者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
没
有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资吗?
答:
1、没
有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未
签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,
需要
向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司提出终止
劳动合同
,
还要
员工填写
离职
申请单合理吗
答:
员工
离职
是
劳动合同
解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
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