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解除劳动合同不签字
员工不签解聘
合同
怎么办
答:
如果劳动者对公司
解除劳动合同不
服,协商不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工
不签字
单位一般不可以...
解除劳动合同
证明需要本人
签字
吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
分为协商解除和单方解除,协商解除必须本人
签字
,单方解除只需要通知对方即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
解除劳动合同
需要本人
签字
么
视频时间 01:55
解除劳动合同
上补偿金没写员工可以不签吗
答:
一、公司辞退员工员工
不签字
就必须支付补偿金吗? 符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
解雇员工,解雇通知也
签字
,还能拿到赔偿金吗
答:
仍不能胜任工作的;,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:,(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;,(二)用人单位依照...
与农业银行签订五年
合同
,辞职时领导不放人无故拖延
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
离职证明只
签字
不盖章有效吗
答:
公司会下发
解除劳动合同
书。二、离职原因及赔偿1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。3.离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现...
职工生病医疗期之内被公司辞退了
解除
了
劳动合同签字
了还可以向劳动局...
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,
解除劳动合同
可分为以下三种情况...
离职证明只
签字
不盖章有效吗
答:
公司会下发
解除劳动合同
书。离职原因及赔偿1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。3.离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性...
格式条款
解除劳动合同
让员工
签字
有效吗
答:
因此,劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商
解除劳动合同
协议书上
签字
,并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然,如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字,那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议,这时,用人单位不需要出具书面解除劳动通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
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