00问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同不签字
解除劳动合同
通知书
签字
后果
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商
解除劳动合同
】用人单位与...
解除劳动合同
通知书员工
签字
了怎么办
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三、公司辞退员工不肯
签字
怎么办 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以
解除劳动合同
。 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后...
解除劳动合同
协议只签名不盖章
答:
一般是有效的。用人单位盖章并不是
劳动合同
生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人
签字
即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有...
如何合法辞退试用期员工
答:
《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利
解除劳动合同
的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实必须是合法的。 常见辞退场景 《劳...
解除劳动合同签字
了怎么办
答:
协商一致或者是劳动者存在过错进行解除的,是不能够要求用人单位赔偿的,否则可以。一、被单位
解除劳动合同
已
签字
怎么办? 如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的,二、要对未签劳动合同员工支付...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。
劳动合同
中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出
解除劳动合同
,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属管理不善。 对此,老周并不认可,并主张公司并未提供...
...公司逼我在
解除劳动合同
上
签字
,我签字的前提是不是公司还给我补偿...
答:
申请认定了工伤,且申请了劳动能力鉴定,工伤保险没有赔偿到位,自己和公司
解除劳动合同
,不会影响工伤待遇的。如果有问题,可以申请劳动仲裁。1,工伤赔偿参考如下《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
公司违法
解除劳动合同
,解聘通知书我自己
签字
了 怎么办?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
试用期
解除劳动合同
关系,劳动合同员工已
签字
,但公司未盖章返回,是否可 ...
答:
用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的
解除劳动合同
的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜