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解除合同与终止合同
离职是
终止解除
劳动
合同
吗
答:
离职不是
终止解除
劳动
合同
,而是解除劳动合同,终止劳动合同是指劳动合同到期终止;劳动者要离职的,那么要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,用人单位应当依法办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民...
离职证明
和解除
劳动
合同
证明区别
答:
3、用人单位在解除或者
终止
劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的,也就是说虽然单位只出具了《解除劳动合同通知书》,但其内容符合法律规定,达到了《离职证明》目的的,可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。二、劳动
合同解除
的条件:(一)用人单位
解除合同
的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一...
在一单位工作十二年我的
合同
是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞 ...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者
终止
前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
和
用人单位签了无固定期限合同到50岁时用人单位
终止合同
有赔偿吗
答:
无固定期限劳动合同是我国劳动合同的一种类型,签订无固定期限劳动合同有一定的条件,而非法
解除
劳动合同是需要对劳动者进行赔偿的,那么,无固定期限
合同终止
给补偿吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。无固定期限合同终止给补偿吗 无固定期限劳动合同终止要不要给补偿,要依据是否合法终止而定,如果...
用人单位违法
解除
或者
终止
劳动
合同
几倍赔偿
答:
用人单位违法解除或者
终止
劳动
合同
按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的
解除与
劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。【...
一位员工在我公司未
终止
劳动
合同
时到另一家公司工作,是否可以
解除
劳动合 ...
答:
可以的。第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
用人单位既不得
解除
,也不得
终止
劳动
合同
的情形有?
答:
(2)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的:劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得
解除
劳动合同,也不得
终止
劳动合同,劳动合同应当...
解除
或
终止
劳动
合同
证明书是离职证明吗
答:
解除
劳动
合同书
不可以当作离职证明,他们两者的作用是不一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
产生不可抗力的因素是否可自动
解除
劳动
合同
?
答:
第四十三条 用人单位单方
解除
劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
辞职三年了还能回原单位开
解除
劳动
合同
证明吗
答:
劳动者是需要与原单位进行沟通协商才可以。法律分析劳动者在离职之后,用人单位应当要向其出具离职证明的。离职证明本身是证明劳动者与原用人单位之间劳动
合同
的
解除
或
终止
的一项凭据,也是劳动者去申领失业保险金的一项重要资料。根据国家相关法律法规的规定可知,用人单位应当是在解除或者终止劳动合同的同时及时...
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