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试用期主动辞职要交违约金吗
未签合同
试用期
内可以
辞职吗
答:
公司不会给你工资了吧?那你就应该看好时机,在发工资的当天就提出
辞职
,拿了钱,等下班的时候提出辞职,哈哈,这样,你哪怕是第2天就不来了,公司也不能对你怎么样。老实说,我当初实习的2家公司,都是拿工资的当天就辞职,第2天就不再出现的。虽然不是很光彩,但那是
自己
最爽的哦方式。
工作八天
离职
不给工资怎么办
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、
试用期辞职要交违约金吗
? 试用期内...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司
需要缴纳
社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人
主动离职
,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工
主动辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
我朋友在合同期限内想
辞职
了 要支付
违约金吗
?
答:
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者
主动辞职
,是要按照劳动合同的约定支付
违约金
的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
非编制教师签订三年劳动合同,三年内
辞职要交违约金吗
答:
看情况。劳动者需解除劳动合同的,可提前三十日书面告知用人单位,
试用期
提前三日通知,到期后劳动合同即可解除。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付
违约金
。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。法律分析员工解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动...
试用期辞职要
赔偿
违约金
和培训费吗
答:
如果单位花钱帮你培训而且签订服务期的是要支付培训费用的。
签劳动合同后想
辞职
怎么办?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职要
合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你
交违约金
,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
干了一年打算
辞职
,谁知道
要交
多少钱
违约金
答:
如果合同是注明过了,那可能真的要按合同上赔偿了.但你如果确定合同上没有注明,提前一个月打书面的
辞职
报告,不用赔偿.辞职最关键是要对
自己
有利,别被公司找借口不用付赔偿金了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除...
签了五年合同,过了
试用期辞职
的话真的
要交违约金吗
?
答:
个人觉得应该是你要走的话,需要赔偿你在
试用期间
公司给你支付的工资是要全部赔偿还给公司,公司才会给你办理手续的,所以说,你这个是赔钱了,什么好处都得不到,你不如按照合同写的假装考试不合格,公司就会自动解除合同的,那时候你就可以走了,也不要赔偿的,个人意见。
申请
离职
,领导说这里不
需要辞职
书,应聘的时候说做满半年就可以辞职,现 ...
答:
公司要求入职的劳动者必须上班半年,才批准
离职
,现在劳动者申请离职,公司要求按合同再工作1年才能批准,公司做法违反劳动合同法规定。劳动者在
试用期辞职
,只需提前3天;过试用期辞职,只需提前30天即可。因此,劳动者可以反映到就业局解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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