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试用期主动辞职要交违约金吗
银行
试用期
可以随时
辞职吗
,银行试用期内辞职有工资吗
答:
因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。三、
试用期辞职要交违约金吗
试用期辞职一般是不需要交违约金的。 提醒大家,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 1.用人单位为...
如果没有提前一个月通知公司就
辞职
走人了,要赔钱吗?
答:
不要。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中
试用期
提前3天书面...
过了
试用期
,没签合同,
辞职要交违约金吗
?
视频时间 01:32
试用期辞职
赔偿问题
答:
1.首先提出
辞职
,口头就可以了.然后和单位协商,提出要求支付所欠3000元工资.2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人...
医院合同工
辞职要
赔
违约金吗
答:
二、
辞职需要交违约金吗
劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。三、辞职需要支付违约金...
麦当劳
辞职要交违约金吗
答:
公司违法在先,劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。另外,劳动者不胜任原来约定的岗位,公司也可以为劳动者调岗。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
主动辞职
一般不
需要付违约金
,不过如果是在
试用期
或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训...
辞职
或急辞,
违约金
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
事业单位
试用期辞职
会被记入诚信档案吗
答:
综上所述,在事业单位试用期内辞职,只要是依照法定流程辞职的,不会被记入诚信档案。二、
试用期辞职要交违约金吗
《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。
公司正式员工,没有提前三十天提出
辞职
,由于个人原因
需要
马上
离职
,但是...
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
合同期内
辞职
一定要按照合同赔偿吗?
答:
不一定要按照合同赔偿,一般来说,合同期内你
提出离职
只要提前三十天告知公司就是可以的,如果没有走这个流程,那么公司可以主张你给公司因
辞职
所造成的损失,且这个损失的举证责任在于公司。
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